结论：员工拒签合同本身并不直接构成违法，但如果在店里转移财物，这一行为可能涉嫌违法，具体取决于财物的性质、转移的目的以及是否经过合法授权等因素。

分析如下：

1. 拒签合同的法律性质：

   • 员工拒签劳动合同，并不直接违反法律规定。劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。如果员工因为对合同条款有异议或其他合理原因而拒绝签订，这并不构成违法行为。
   • 然而，如果员工无正当理由拒绝签订劳动合同，且用人单位已经履行了告知义务，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权在一定期限内终止与该员工的劳动关系，而无需支付经济补偿。但这并不意味着员工拒签合同本身违法，而是用人单位有权采取相应措施。

2. 转移财物的法律性质：

   • 员工在店里转移财物，这一行为的法律性质取决于多个因素。如果转移的财物属于用人单位所有，且员工未经合法授权擅自转移，那么这一行为可能涉嫌盗窃或侵占等违法行为。
   • 如果转移的财物是员工个人所有，但员工在转移过程中侵犯了用人单位的合法权益（如破坏店内设施、影响正常经营等），那么员工也可能需要承担相应的法律责任。
   • 另外，如果员工转移财物是为了履行工作职责或经过用人单位的合法授权，那么这一行为则是合法的。

3. 拒签合同与转移财物的关联：

   • 员工拒签合同与转移财物之间并没有直接的因果关系。拒签合同是员工对劳动合同的态度问题，而转移财物则是员工对财物的处理行为。两者在法律上应当独立评价。
   • 如果员工因为拒签合同而心生不满，进而采取转移财物等违法行为来报复用人单位，那么员工需要为其违法行为承担法律责任。但这并不意味着拒签合同本身导致了转移财物的违法行为。

法律建议：

• 对于用人单位而言，如果员工拒签合同，应当及时与员工沟通，了解原因并尝试协商解决。如果无法达成一致，用人单位有权在法定期限内终止劳动关系。同时，用人单位应当加强店内财物的管理和监督，防止员工擅自转移财物。
• 对于员工而言，如果因为对合同条款有异议而拒绝签订，应当与用人单位进行积极沟通，寻求合理的解决方案。如果擅自转移用人单位的财物，则可能面临法律责任。

可能法律后果：

• 如果员工擅自转移用人单位的财物且数额较大，可能构成盗窃罪或侵占罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。
• 如果员工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。