让员工走人未签合同是否违法，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 若存在事实劳动关系：

   • 即使未签订书面劳动合同，但如果双方实际上已经形成了劳动关系（如员工已实际提供劳动，用人单位已实际支付工资等），那么这种劳动关系仍然受法律保护。
   • 在这种情况下，如果用人单位想要解除劳动关系，需要按照法律规定的程序进行，比如提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位未按照法律规定程序解除劳动关系，而是直接让员工走人，那么这种行为可能构成违法。

2. 若不存在事实劳动关系：

   • 如果双方并未实际形成劳动关系，比如员工只是来应聘但并未实际开始工作，或者只是口头约定了工作但并未实际履行，那么这种情况下让员工走人通常不构成违法。
   • 但需要注意的是，即使在这种情况下，用人单位也应当遵循诚实信用原则，不得恶意欺骗或误导员工。

3. 特殊情况下：

   • 如果用人单位存在拖欠薪酬、未依法履行社会保险义务等违规现象，员工有权直接离职并采取相关措施维护自身权益。在这种情况下，让员工走人并不构成违法。
   • 另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综上所述，让员工走人未签合同是否违法取决于具体情况。如果双方存在事实劳动关系且用人单位未按照法律规定程序解除劳动关系，那么这种行为可能构成违法。如果双方并未实际形成劳动关系或者存在特殊情况下员工有权直接离职的情况，那么让员工走人通常不构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。