离职走不签合同是否违法，需要分情况讨论：
一、从劳动者角度
若未签合同且处于试用期：
- 根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。如果未提前三日通知而直接离职，虽然不构成对劳动合同的违反（因为本身就没有合同），但可能不符合职业操守和一般的工作交接规范，且如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。不过，这种赔偿并非因为“违法离职”，而是基于损害赔偿的原则。
若未签合同且已过试用期：
- 劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。如果未履行此程序而直接离职，同样可能不符合职业规范，且如果给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。但同样，这并非因为“违法离职”本身，而是基于损害后果。
- 特别提醒：尽管未签合同，但劳动者并非可以随意离职。未签合同本身是用人单位的违法行为，劳动者应先通过合法途径维护自己的权益，如要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资，并补订书面劳动合同。在维护自身权益的同时，再考虑离职问题。
二、从用人单位角度
- 未签合同的法律责任：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未签合同行为的明确法律制裁。
- 如果劳动者未签合同直接离职：用人单位不能仅因劳动者未签合同直接离职就主张其违法。用人单位应首先反思自身是否履行了签合同的义务。如果劳动者未签合同直接离职且给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但这种赔偿需基于实际损失，并需通过合法途径主张。
三、建议与操作流程
对于劳动者：
- 如果未签合同，建议先与用人单位沟通协商，要求签合同并支付未签合同期间的双倍工资。
- 如果决定离职，应按照法律规定提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。
- 如果用人单位拒绝签合同或支付双倍工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 应尽快与劳动者签定书面劳动合同，避免支付双倍工资的法律责任。
- 如果劳动者未签合同直接离职且造成了损失，应收集相关证据，通过合法途径主张赔偿。
总结来看，离职走不签合同本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律问题和责任。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应遵守法律规定，签定书面劳动合同，并按照法律规定处理离职事宜。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。