主动离职没签合同不违法。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相关的法律建议。
法律解释
劳动关系的建立与劳动合同：
- 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，本身就已违反劳动合同法相关规定。
主动离职的合法性：
- 在此种情形下，劳动者主动离职是其合法权利的行使。
- 劳动者不仅主动离职不违法，还可依法主张相应权益，如要求用人单位支付双倍工资差额等。
工资结算与经济补偿：
- 离职并不意味着没有工资。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
- 若因用人单位未签劳动合同等过错导致劳动者离职，劳动者还可能有权要求用人单位支付经济补偿。
法律建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等证据，以便在后续维权过程中使用。
主张权益：
- 若用人单位未签订劳动合同，劳动者可以依法向用人单位主张双倍工资差额。
- 若因用人单位过错导致离职，劳动者还可以要求经济补偿。
遵循程序：
- 尽管未签订劳动合同，但劳动者在离职时仍应尽可能遵循正常的离职程序，如提前通知用人单位等，以避免不必要的纷争。
法律咨询：
- 若您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
综上所述，主动离职没签合同并不违法，且劳动者有权依法主张相应的权益。希望这些解释和建议能对您有所帮助。