工作没签合同是否违法，需根据具体情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、一般情况下的法律要求与责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，是符合法律规定的；但超过一个月仍未签订，则构成违法。
对于未签订劳动合同的法律责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的不法行为，并保障劳动者的合法权益。例如，若小张在某公司工作了6个月都未签合同，则公司除正常支付6个月工资外，还需额外支付5个月的工资作为双倍工资补偿（因为第一个月为法律规定的签订合同宽限期，不计入双倍工资计算范围）。
如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、特殊情况下的责任免除
虽然一般情况下未签订劳动合同用人单位需承担法律责任，但也存在一些特殊情况，用人单位可能无需承担支付双倍工资的责任：
劳动者故意不签订：若劳动者故意不签订劳动合同，且用人单位有证据证明，并在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。例如，小王入职后多次拒绝与公司签订书面劳动合同，公司在这种情况下及时与小王终止劳动关系，则无需支付双倍工资。
非全日制用工、兼职、退休返聘等：对于非全日制用工、兼职以及退休返聘等特殊情况，法律法规并未强制要求签订书面劳动合同。因此，在这些情况下，不签订劳动合同并不违法。但即便如此，为了明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷，建议双方仍应尽量签订书面协议。
三、对劳动者权益的影响与建议
未签订劳动合同可能会对劳动者的权益保障带来不利影响。例如，在确定工资待遇、工作岗位、工作时间、社会保险等方面缺乏明确的书面依据，这可能导致劳动者在维权时面临困难。因此，即使在某些特殊情况下不签订劳动合同不违法，劳动者也应尽量与用人单位协商签订书面合同，以保障自己的合法权益。
如果劳动者遇到用人单位不签合同的情况，可以首先尝试与用人单位协商要求签订；协商不成的，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工作没签合同是否违法需根据具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同；劳动者也应积极维护自己的合法权益，尽量与用人单位协商签订书面合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。