让签离职合同本身并不违法，但具体是否合法需根据离职合同的内容以及签订过程来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职合同的合法性基础
离职合同，通常指的是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，就相关事宜（如经济补偿、工作交接、保密义务等）达成的书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并可以就解除劳动合同的相关事宜签订协议。因此，从法律层面讲，双方自愿签订离职合同是合法的。
二、离职合同可能违法的情形
合同内容违法：
- 如果离职合同中包含违反法律法规强制性规定的条款，如要求劳动者放弃应得的经济补偿、违反保密义务或竞业限制等，这些条款是无效的，且可能使整个合同因部分违法而无效。
- 例如，若合同中约定“劳动者放弃所有未休年假的补偿”，这违反了《劳动法》中关于劳动者享有带薪年休假权利的规定，因此该条款无效。
签订过程违法：
- 如果用人单位在签订离职合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危等行为，迫使劳动者签订不公平的合同，那么该合同也是违法的。
- 例如，用人单位以不签离职合同就不发放工资或办理离职手续相威胁，迫使劳动者签订不公平的离职合同，这种行为是违法的。
三、法律建议
审查合同内容：
- 在签订离职合同前，劳动者应仔细审查合同内容，确保所有条款均符合法律法规的规定，不侵犯自己的合法权益。
- 如果对合同内容有疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助，对合同进行法律审查。
保留证据：
- 在签订离职合同的过程中，劳动者应保留好相关证据，如合同文本、签订过程中的沟通记录等，以备不时之需。
- 如果用人单位存在违法行为，这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果劳动者发现离职合同存在违法情形或用人单位在签订过程中存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，让签离职合同本身并不违法，但合同的内容和签订过程必须合法合规。如果你在签订离职合同过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。