员工离职拒绝交接工作，在一般情况下并不直接构成违法，但可能违反劳动合同约定或公司规章制度，并需承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
《劳动合同法》规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定，办理工作交接。这一条款确立了劳动者在离职时的工作交接义务，但并未明确规定未交接的法律后果。
- 同时，该法也规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这体现了法律对双方权益的平衡保护。
法律责任界定：
- 员工离职拒绝交接工作本身不构成违法行为，但若因此给用人单位造成损失，如业务中断、客户流失、信息丢失等，劳动者需承担赔偿责任。具体损失需由用人单位举证，法院可根据案情酌情认定。
- 此外，若用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了离职交接的流程、期限及违约责任，劳动者拒绝交接可能构成违约，需承担相应的违约责任。
二、实际操作建议
对于用人单位：
- 完善内部制度：在劳动合同或规章制度中明确离职交接流程、期限及违约责任，确保有章可循。例如，可以规定员工在离职前需提交书面交接清单，并经上级确认后方可办理离职手续。
- 及时采取措施：发现员工离职拒绝交接时，应立即通过书面函件要求其履行义务，并保留证据。如员工仍拒绝交接，用人单位可以暂缓出具解除劳动关系证明及办理档案和社保转移手续，以此作为促使劳动者履行交接义务的手段。
- 风险防控：关键岗位需设置AB角备份机制，避免单人离职影响业务连续性。同时，离职证明开具应与交接完成挂钩，防止未完成交接的员工利用证明损害企业利益。
对于劳动者：
- 积极履行交接义务：在离职时主动与用人单位进行工作交接，确保业务连续性和信息安全。这不仅是法律义务，也是职业道德的体现。
- 保留证据：在交接过程中，注意保留相关证据，如交接清单、邮件记录等，以防后续纠纷。如用人单位无故拒绝接收交接或提出不合理要求，劳动者可以保留相关证据以维护自身权益。
- 了解自身权益：在遭遇用人单位不当行为时，如未及时支付工资、未缴纳社保等，劳动者有权要求用人单位履行义务或寻求法律援助。但在此过程中，仍应履行工作交接义务，避免给用人单位造成不必要的损失。
三、特殊情况下的考量
- 若用人单位存在过错，如未按约定支付工资、未缴纳社保等，劳动者在主张自身权益的情况下拒绝交接，情况会相对复杂。此时，需具体问题具体分析双方的责任，并可能涉及劳动仲裁或诉讼程序。但即便如此，劳动者也应尽量与用人单位协商解决交接问题，避免给双方带来不必要的损失。
总结与建议：员工离职拒绝交接工作虽不构成直接违法行为，但可能引发一系列法律责任和后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到工作交接的重要性，并积极履行各自的义务和责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。