员工不交接擅自离职，虽不直接构成违法行为，但可能违反劳动合同中的约定及用人单位的规章制度，并需承担相应的法律责任和后果。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律义务与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者在离职时应履行的一项基本义务，旨在保障用人单位业务的连续性和信息安全。若员工未履行这一义务，虽不直接违法，但违反了劳动合同中的约定，可能面临一系列法律后果。

二、可能的法律责任与后果

1. 经济损失赔偿：

   • 若因员工未交接导致用人单位遭受经济损失（如项目停滞、客户流失、信息泄露等），员工需承担赔偿责任。具体损失需由用人单位举证，法院可根据案情酌情认定赔偿金额。

2. 暂缓支付经济补偿：

   • 对于符合支付经济补偿情形的离职，若员工未交接，用人单位有权在劳动者未完成工作交接前暂缓支付经济补偿金，直至交接完毕。但需注意，劳动者的薪资待遇应在离职时结算清楚，若用人单位未及时发放，劳动者仍有权要求支付解除劳动合同的经济补偿。

3. 法律纠纷与诉讼：

   • 用人单位可能因员工未交接而提起劳动仲裁或诉讼，要求员工履行交接义务并赔偿损失。这将耗费员工的时间和精力，并可能对其职业声誉产生负面影响。

4. 职业声誉受损：

   • 不进行工作交接可能被视为不负责任或缺乏职业素养的行为，对员工的未来职业发展产生不利影响。在求职过程中，用人单位可能会对此类行为持谨慎态度。

三、特殊情况下的考量

• 用人单位存在过错：若用人单位存在过错（如未按约定支付工资、未缴纳社保等），员工在主张自身权益的情况下拒绝交接，情况会相对复杂。此时，需具体问题具体分析双方的责任，并可能涉及劳动仲裁或诉讼程序。但即便如此，员工也应尽量通过合法途径维护自身权益，而非擅自离职不交接。

• 涉及商业秘密或竞业限制：若员工在离职时涉及商业秘密的泄露或违反竞业限制协议，将需承担更严重的法律责任。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。

四、应对措施与建议

对于用人单位而言：

1. 明确约定：在劳动合同中明确约定工作交接的具体内容和时间，以及不交接可能带来的后果。
2. 制定规章制度：建立健全的离职交接制度，规定交接流程、责任划分及赔偿责任等。
3. 及时沟通：在员工离职时，及时与其沟通工作交接事宜，确保交接工作的顺利进行。
4. 法律途径维权：若员工拒绝交接，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

对于员工而言：

1. 积极履行交接义务：在离职时主动与用人单位进行工作交接，确保业务连续性和信息安全。
2. 保留证据：在交接过程中，注意保留相关证据（如交接清单、邮件记录等），以防后续纠纷。
3. 了解自身权益：在遭遇用人单位不当行为时，及时了解自身权益并寻求法律援助。

综上所述，员工在离职时应积极履行工作交接义务，以避免不必要的法律风险和经济损失。若遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。