结论前置：没交接好就离职是否违法需分情况讨论。若劳动者已按法定程序提前通知用人单位并准备离职，虽应办理交接但一般不构成违法；然而，若劳动者未按法定程序擅自离岗且未交接工作，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
一、合法离职情形下的交接义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时负有工作交接的义务。具体来说：
提前通知义务：劳动者应提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，表明离职意愿。
工作交接义务：在离职时，劳动者应按照诚实信用原则，与用人单位办理工作交接，确保工作的连续性和用人单位的正常运营。
分析：在合法离职的情形下，劳动者虽负有工作交接的义务，但未交接好工作本身并不直接构成违法。然而，若因未交接好工作给用人单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。
二、违法离职情形下的法律责任
若劳动者未按法定程序离职，如未提前通知用人单位就擅自离岗，且未办理工作交接，则可能构成违法解除劳动合同。在此情形下，劳动者需承担以下法律责任：
经济损失赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位因岗位空缺而产生的额外招聘费用、业务延误损失等。
职业声誉受损：不进行工作交接可能被视为不负责任或缺乏职业素养的行为，对劳动者的职业声誉产生负面影响，进而影响其未来求职和职业发展。
举例：假设某员工未提前通知用人单位就擅自离职，且未办理工作交接，导致用人单位的项目停滞、客户流失等损失。在此情形下，用人单位有权要求该员工承担赔偿责任，并可能通过法律途径维护自身权益。
三、用人单位的应对措施
面对劳动者未交接好就离职的情况，用人单位可以采取以下措施：
沟通协商：与离职员工取得联系，明确告知其有义务进行工作交接，并尝试协商解决方案。
发送书面通知：若沟通无效，以书面形式正式通知员工，要求其在规定时间内完成工作交接，并明确告知不交接可能承担的法律责任和后果。
遵循合同约定：查看劳动合同或公司规章制度中关于工作交接的条款，若员工违反约定，可依据相关条款追究其责任。
暂扣经济补偿：在符合法律规定的情况下，可暂不支付经济补偿，直至员工完成工作交接。
法律途径：若员工仍拒不交接且给公司造成损失，用人单位可通过法律途径维护自身权益，要求其赔偿损失。
建议：作为劳动者，在离职时应严格遵守法定程序和合同约定，办理离职手续和交接工作，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，用人单位也应加强内部管理，完善相关制度，确保员工离职过程的合规性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。