结论前置：没有做好工作交接擅自离岗，是否违法需分情况讨论，一般可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定，但不一定直接构成违法；若给公司造成损失，可能需承担赔偿责任。

1. 从公司规章制度和劳动合同的角度：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定员工离职时需完成工作交接的义务。如果员工没有做好工作交接就擅自离岗，这很可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
   • 在这种情况下，公司有权依据规章制度或劳动合同对员工进行相应的处理，如扣除奖金、罚款、甚至解除劳动合同（如果规章制度或劳动合同中有明确规定且符合法律法规的规定）。但需要注意的是，公司的处理必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

2. 从法律法规的角度：

   • 擅自离岗本身并不直接等同于违法，除非这种行为违反了特定的法律法规（如《劳动法》或《劳动合同法》中关于离职程序的规定，但通常这些规定更侧重于离职的通知期等，而非工作交接）。
   • 然而，如果员工因擅自离岗给公司造成了经济损失，根据《劳动合同法》的相关规定，员工可能需要承担赔偿责任。这要求公司能够证明损失的存在以及损失与员工擅自离岗之间的因果关系。

3. 实际案例与法律建议：

   • 在实际案例中，因未做好工作交接擅自离岗而引发的纠纷并不少见。法院在审理此类案件时，通常会综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定、员工的离职行为以及给公司造成的损失等因素来做出判决。
   • 法律建议：作为员工，在离职时应尽量按照公司的要求和劳动合同的约定完成工作交接，以避免不必要的法律纠纷。如果确实因特殊原因无法完成交接，应及时与公司沟通并寻求解决方案。作为公司，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确员工离职时的义务和责任，并在员工离职时及时跟进工作交接情况，以维护公司的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工因公司违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫擅自离岗，这种情况下员工的离职行为可能被视为合法解除劳动合同，且不需要承担因未做好工作交接而产生的赔偿责任。但员工仍需注意收集相关证据以证明公司的违法行为。

总结与进一步思考：没有做好工作交接擅自离岗是否违法需根据具体情况来判断。作为员工和公司都应了解并遵守相关的法律法规和规章制度，以维护双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。