结论前置：没有交接工作就离职，虽不直接构成违法行为，但违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于工作交接的约定，并可能因此承担一系列法律责任和后果。

一、法律规定与义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定，办理工作交接。这一条款明确了劳动者在离职时的工作交接义务，是保障用人单位业务连续性和信息安全的重要法律基础。因此，从法律层面讲，劳动者有义务在离职时进行工作交接。

二、可能的法律责任与后果

1. 经济损失赔偿：

   • 若因劳动者未进行工作交接导致用人单位遭受经济损失，如业务中断、客户流失、信息丢失等，劳动者需承担赔偿责任。具体损失需由用人单位举证，法院会根据案情酌情认定赔偿金额。

2. 暂缓支付经济补偿：

   • 用人单位有权在劳动者未完成工作交接前暂缓支付经济补偿金，直至交接完毕。但劳动者的薪资待遇应在离职时结算清楚，若用人单位未及时发放，劳动者有权要求支付解除劳动合同的经济补偿。

3. 职业声誉影响：

   • 不进行工作交接可能被视为不负责任或缺乏职业素养的行为，对劳动者的未来职业发展产生负面影响。在求职过程中，新雇主可能会对此进行考量，从而影响劳动者的就业机会。

三、特殊情况下的考量

• 若用人单位存在过错，如未按约定支付工资、未缴纳社保等，劳动者在主张自身权益的情况下拒绝交接，情况会相对复杂。此时，需具体问题具体分析双方的责任，并可能涉及劳动仲裁或诉讼程序。但即便如此，劳动者也应尽量与用人单位协商，以和平、合法的方式解决交接问题，避免不必要的法律纠纷。

四、应对措施与建议

对于劳动者而言：

1. 积极履行交接义务：在离职时主动与用人单位进行工作交接，确保业务连续性和信息安全。这不仅是法律义务，也是职业素养的体现。

2. 保留证据：在交接过程中，注意保留相关证据，如交接清单、邮件记录等，以防后续纠纷。这些证据在证明劳动者已履行交接义务方面将起到关键作用。

3. 了解自身权益：在遭遇用人单位不当行为时，及时了解自身权益并寻求法律援助。劳动者有权要求用人单位支付应得的劳动报酬和经济补偿，并有权拒绝用人单位的不合理要求。

对于用人单位而言：

1. 明确约定：在劳动合同中明确约定工作交接的具体内容和时间，以及不交接可能带来的后果。这有助于规范劳动者的行为，减少纠纷的发生。

2. 制定规章制度：建立健全的离职交接制度，规定交接流程、责任划分及赔偿责任等。这有助于用人单位在劳动者离职时有序地进行工作交接，确保业务的连续性和信息安全。

3. 及时开具离职证明：即便员工未进行工作交接，用人单位也应依法开具离职证明，避免侵犯劳动者的合法权益。离职证明是劳动者后续就业的重要依据，用人单位应予以重视。

综上所述，没有交接工作就离职虽不直接构成违法行为，但可能引发一系列法律责任和后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到工作交接的重要性，并积极履行各自的义务和责任。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。