员工不交接工作擅自离职，这一行为本身并不直接构成违法行为，但可能违反劳动合同中的约定及用人单位的规章制度，并可能因此承担一系列法律责任和后果。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律义务与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者在离职时应履行的一项基本义务，旨在保障用人单位业务的连续性和信息安全。若员工未履行这一义务，虽不直接触犯法律，但违反了劳动合同中的约定，可能面临相应的法律责任。

二、可能的法律责任与后果

1. 经济损失赔偿：

   • 若因员工未交接工作导致用人单位遭受经济损失，如业务中断、客户流失、信息丢失等，员工需承担赔偿责任。具体损失需由用人单位举证，法院可根据案情酌情认定。例如，如果员工掌握着关键客户信息或项目资料，未交接导致项目停滞或客户转向竞争对手，员工可能需要赔偿因此产生的直接和间接损失。

2. 暂缓支付经济补偿：

   • 对于符合支付经济补偿情形的离职，若员工未交接工作，用人单位有权在劳动者未完成工作交接前暂缓支付经济补偿金，直至交接完毕。但需注意，劳动者的薪资待遇应在离职时结算清楚，若用人单位未及时发放，劳动者仍有权要求支付解除劳动合同的经济补偿。

3. 职业声誉受损：

   • 不进行工作交接可能被视为不负责任或缺乏职业素养的行为，对员工的职业声誉产生负面影响。这可能影响员工未来的求职和职业发展，因为许多用人单位在招聘时会关注候选人的职业操守和过往表现。

4. 法律纠纷与诉讼：

   • 用人单位可能因员工未交接工作而提起劳动仲裁或诉讼，要求员工履行交接义务并赔偿损失。这将耗费员工的时间和精力，并可能对其个人信用记录产生不良影响。

三、特殊情况下的考量

• 若用人单位存在过错，如未按约定支付工资、未缴纳社保等，员工在主张自身权益的情况下拒绝交接，情况会相对复杂。此时，需具体问题具体分析双方的责任，并可能涉及劳动仲裁或诉讼程序。但即便如此，员工也应尽量通过合法途径维护自身权益，而非直接拒绝交接工作。

四、应对措施与建议

对于用人单位而言：

1. 明确约定：在劳动合同中明确约定工作交接的具体内容和时间，以及不交接可能带来的后果。这有助于在发生纠纷时提供有力的证据支持。

2. 制定规章制度：建立健全的离职交接制度，规定交接流程、责任划分及赔偿责任等。这可以确保员工在离职时有明确的指引和约束。

3. 及时沟通与通知：在员工离职时，及时与其沟通并书面通知限期回公司交接工作，明确不交接的法律后果。这有助于促使员工积极履行交接义务。

对于劳动者而言：

1. 积极履行交接义务：在离职时主动与用人单位进行工作交接，确保业务连续性和信息安全。这是劳动者应尽的基本义务，也是维护自身职业声誉的重要一环。

2. 保留证据：在交接过程中，注意保留相关证据（如交接清单、邮件记录等），以防后续纠纷。这些证据可以在发生争议时提供有力的支持。

3. 了解自身权益：在遭遇用人单位不当行为时，及时了解自身权益并寻求法律援助。这有助于劳动者在维护自身权益的同时，避免陷入不必要的法律纠纷。

综上所述，员工在离职前应严格按照法定程序和合同约定办理离职手续和交接工作，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。