离职不提交工作交接单并不直接构成违法行为，但违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于工作交接的约定，并可能带来一系列法律责任和后果。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这一条款明确了劳动者在离职时的工作交接义务，是保障用人单位业务连续性和信息安全的重要法律基础。因此，从法律层面讲，劳动者有义务提交工作交接单，完成工作交接。
二、可能的法律责任与后果
经济损失赔偿：
- 若因劳动者未进行工作交接导致用人单位遭受经济损失（如业务中断、客户流失、信息丢失等），劳动者需承担赔偿责任。具体损失需由用人单位举证，法院可根据案情酌情认定。例如，如果因交接不清导致重要客户流失，用人单位可以要求劳动者赔偿因此产生的直接和间接损失。
暂缓支付经济补偿：
- 用人单位有权在劳动者未完成工作交接前暂缓支付经济补偿金，直至交接完毕。但劳动者的薪资待遇应在离职时结算清楚，若用人单位未及时发放，劳动者有权要求支付解除劳动合同的经济补偿。这意味着，如果劳动者拒绝提交工作交接单，用人单位可能会以此为由暂缓支付经济补偿，给劳动者带来经济损失。
职业声誉影响：
- 不进行工作交接可能被视为不负责任或缺乏职业素养的行为，对劳动者的未来职业发展产生负面影响。在职场中，良好的职业声誉对于个人的职业发展至关重要。拒绝提交工作交接单可能会损害劳动者的职业声誉，影响其未来的求职和晋升机会。
三、特殊情况下的考量
- 若用人单位存在过错（如未按约定支付工资、未缴纳社保等），劳动者在主张自身权益的情况下拒绝交接，情况会相对复杂。此时，需具体问题具体分析双方的责任，并可能涉及劳动仲裁或诉讼程序。但即便如此，劳动者也应尽量通过合法途径解决纠纷，而不是直接拒绝提交工作交接单。
四、应对措施与建议
对于劳动者而言：
积极履行交接义务：
- 在离职时主动与用人单位进行工作交接，确保业务连续性和信息安全。这是劳动者应尽的职业责任，也是维护自身职业声誉的重要方式。
保留证据：
- 在交接过程中，注意保留相关证据（如交接清单、邮件记录等），以防后续纠纷。这些证据可以作为劳动者履行交接义务的证明，有助于维护劳动者的合法权益。
了解自身权益：
- 在遭遇用人单位不当行为时，及时了解自身权益并寻求法律援助。如果用人单位以拒绝提交工作交接单为由暂缓支付经济补偿或进行其他不当行为，劳动者可以依法维护自己的权益。
对于用人单位而言：
明确约定：
- 在劳动合同中明确约定工作交接的具体内容和时间，以及不交接可能带来的后果。这有助于明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
制定规章制度：
- 建立健全的离职交接制度，规定交接流程、责任划分及赔偿责任等。这有助于规范劳动者的离职行为，保障用人单位的业务连续性和信息安全。
及时开具离职证明：
- 即便员工未进行工作交接，用人单位也应依法开具离职证明，避免侵犯劳动者的合法权益。离职证明是劳动者求职和办理相关手续的重要依据，用人单位应依法及时开具。
综上所述，离职不提交工作交接单虽不构成直接违法行为，但可能引发一系列法律责任和后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到工作交接的重要性，并积极履行各自的义务和责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。