未经同意擅自离职是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位。未履行此程序即擅自离职，属于违法解除劳动合同，可能构成旷工或严重违反用人单位的规章制度。

一、对劳动者的风险：

1. 用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
2. 若擅自离职给用人单位造成经济损失（如项目延误、客户流失等），劳动者需承担赔偿责任。赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3. 擅自离职还可能影响劳动者的未来就业背景调查及职业信誉。

二、对用人单位的救济途径：

1. 用人单位可以扣除未结算工资以抵扣损失，但需符合法定比例。
2. 通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。
3. 在部分地区，用人单位还可以将劳动者的违约记录纳入征信系统。

三、合规建议：

1. 对于劳动者：建议优先通过协商解除合同，并保留书面沟通记录。如果确需立即离职，应提交书面辞职信并说明紧急情况（如人身安全威胁等）。
2. 对于用人单位：建议完善规章制度，明确“擅自离职”的定义及处罚措施，并在劳动者擅自离职后及时发送返岗通知书或解除合同通知书，以固定证据链。

四、特殊情形处理：

• 如果劳动者因不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）无法提前通知用人单位，需提供有效证明。
• 如果用人单位存在拖欠工资或社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除合同，但需举证用人单位的过错。

综上所述，未经同意擅自离职是违法的，劳动者和用人单位都应承担相应的法律后果。建议双方通过合法途径解除合同，避免因冲动行为引发不必要的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。