员工离职后不搬离公司宿舍或办公场所，这一行为本身并不直接涉及法律上的“合法”与“非法”判定，而是需要根据具体情况来分析其合理性与合法性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同及公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职后需在规定时间内搬离公司宿舍或办公场所，那么员工不搬离的行为就违反了合同或规章制度，公司有权要求员工搬离，并可能依据合同或规章制度对员工进行相应的处理。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么员工不搬离的行为虽然可能给公司带来不便，但并不直接构成违法。此时，公司应通过与员工协商、沟通的方式解决，而非直接采取强制措施。

2. 物权法的角度：

   • 从物权法的角度来看，公司宿舍或办公场所的所有权属于公司。员工在离职后，如果继续占用这些场所，就可能构成对公司物权的侵犯。公司有权要求员工停止侵权行为，即搬离公司宿舍或办公场所。
   • 如果员工不搬离，公司可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的物权。在诉讼过程中，法院会根据具体情况判决员工是否需要搬离，并可能要求员工承担因占用场所而给公司造成的损失。

3. 实际操作的建议：

   • 协商沟通：公司应首先与员工进行协商沟通，了解员工不搬离的原因，并尝试通过友好协商的方式解决问题。这有助于维护公司与员工之间的关系，避免不必要的法律纠纷。
   • 发送书面通知：如果协商无果，公司可以向员工发送书面通知，要求其在规定时间内搬离公司宿舍或办公场所。通知中应明确搬离的时间、地点以及不搬离的后果。
   • 采取法律措施：如果员工仍然不搬离，公司可以依据相关法律法规（如物权法、劳动合同法等）向法院提起诉讼，要求员工搬离并承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工不搬离的行为被认定为侵犯公司物权或违反劳动合同/公司规章制度，员工可能需要承担搬离、赔偿损失等法律责任。
   • 在极端情况下，如果员工的行为构成犯罪（如非法侵入住宅罪等），还可能面临刑事处罚。但这种情况较为罕见，通常需要员工的行为达到一定的严重程度。

总结与建议：员工离职后不搬离公司宿舍或办公场所的行为，其合法性与合理性需根据具体情况来判断。公司应首先通过协商沟通的方式解决问题，如果无果，则可以依据相关法律法规采取法律措施。作为员工，也应遵守劳动合同和公司规章制度，及时搬离以避免不必要的法律纠纷。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。