企业搬迁时，员工不跟随是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同约定与搬迁情况
劳动合同明确约定工作地点：
- 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司未经员工同意擅自将工作地点搬迁至约定地点之外，导致劳动合同无法履行，那么员工有权拒绝前往新地址工作，且此行为并不违法。此时，员工还可以要求公司按照工作年限支付经济补偿金，具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同未明确约定工作地点或市内合理搬迁：
- 若劳动合同未明确约定工作地点，或者虽有约定但搬迁在本市行政区域内且对员工工作和生活影响不大（例如交通等条件未发生重大变化），员工拒绝前往新地址工作的，公司一般无需支付经济补偿金。但在此情况下，公司应与员工协商变更劳动合同内容，如协商不成，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。
跨市行政区域搬迁：
- 跨市行政区域搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。此时，公司应与员工进行协商，愿意跟随的员工应变更劳动合同；不愿意跟随的，公司应提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
二、经济补偿金计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、其他补偿与安置
- 安置费用：若公司因搬迁需要对员工进行安置，如提供新工作岗位或安排到其他分支机构，应支付相关安置费用。
- 特殊补偿：如因搬迁导致员工通勤距离大幅增加等特殊情况，公司可能需给予交通补贴等其他补偿。
四、法律建议与措施
- 了解情况：员工应首先了解公司搬迁的具体情况，包括搬迁地点、对工作和生活的影响等，以及劳动合同中关于工作地点变更的约定。
- 积极沟通：与公司进行积极沟通，表达自己的诉求和关切，要求公司按照法律规定给予经济补偿或其他合理安置。
- 维护权益：如公司拒绝给予补偿或安置，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工与公司签订的劳动合同中明确约定了工作地点为A市，现公司未经员工同意擅自将工作地点搬迁至B市，导致员工无法继续履行劳动合同。在此情况下，员工有权拒绝前往B市工作，并可以要求公司按照工作年限支付经济补偿金。如公司拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，企业搬迁时员工不跟随是否合法需根据具体情况来判断。员工应充分了解自己的权益和法律规定，并采取适当措施来维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。