工厂搬迁员工不去，分配到其它分公司是否合法，需分情况讨论：
若工厂搬迁属于劳动合同履行地的合理变更，且未对员工造成实质性不利影响：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工厂搬迁若属于企业正常经营需要，且新工作地点与原工作地点相距不远，未对员工的生活、工作造成实质性不利影响，那么工厂有权与员工协商变更工作地点。若员工不同意，工厂在符合法律规定的情况下，可以依据规章制度或劳动合同约定，将员工分配到其它分公司。但这种分配应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定，如不得降低员工的工资待遇、职位等。
若工厂搬迁导致劳动合同履行地发生重大变化，且对员工造成实质性不利影响：
- 若工厂搬迁至较远地区，导致员工上下班通勤时间大幅增加，或者对员工的生活、家庭造成重大影响，那么这种搬迁可能被视为劳动合同履行地的重大变更。在这种情况下，工厂若未经员工同意，单方面将员工分配到其它分公司，可能构成违法。员工有权拒绝这种分配，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求工厂支付经济补偿金或解除劳动合同。
工厂搬迁与劳动合同约定或规章制度的关系：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点变更的相关条款，或者工厂的规章制度中对此有明确规定，且这些条款或规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在搬迁时可以依据这些条款或规定与员工进行协商。若员工不同意变更工作地点，工厂可以依据约定或规定进行处理。但任何条款或规定都不得免除工厂的法定责任，也不得与法律法规相抵触。
法律建议：
- 对于员工而言，若遇到工厂搬迁且被分配到其它分公司的情况，首先应查看劳动合同和工厂的规章制度，了解自己的权益和义务。若认为工厂的分配不合理或违法，可以与工厂进行协商，要求工厂提供合理的解决方案。若协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于工厂而言，在搬迁前应充分考虑员工的利益和需求，与员工进行充分沟通，尽量达成一致意见。若确实需要分配员工到其它分公司，应确保这种分配合理且合法，避免引发劳动争议。
可能法律后果：
- 若工厂违法分配员工到其它分公司，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
- 若员工因工厂违法分配而解除劳动合同，工厂还可能面临支付员工未提前通知解除劳动合同的代通知金等法律责任。
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