工厂搬迁时，确实可以将不去的员工分流到其他工厂，但这一做法需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的变更与协商：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果工厂计划将员工分流到其他工厂，首先需要与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果员工同意分流到其他工厂，双方可以签订劳动合同变更协议，明确新的工作地点、工作内容、薪酬待遇等条款。

2. 员工拒绝分流的情况：

   • 如果员工拒绝分流到其他工厂，工厂不能单方面强制执行。此时，工厂应考虑与员工进一步沟通，了解其拒绝的原因，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。
   • 如果员工因工厂搬迁而拒绝继续履行劳动合同，且双方无法就变更劳动合同达成一致，工厂可能需要按照《劳动合同法》的规定，支付经济补偿金后与员工解除劳动合同。经济补偿金的计算通常依据员工在工厂的工作年限和月工资水平。
   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 工厂搬迁的合法性与合理性：

   • 工厂搬迁本身是一个合法的商业决策，但搬迁过程中必须尊重员工的合法权益。如果工厂搬迁导致员工的工作条件发生显著变化（如通勤时间大幅增加、工作环境恶化等），且这些变化对员工造成了实质性的不利影响，员工有权拒绝分流并要求工厂承担相应的责任。
   • 工厂在搬迁前应充分评估搬迁对员工的影响，并制定合理的分流方案。如果分流方案不合理或未充分考虑员工的利益，可能引发劳动纠纷。

4. 实际操作中的建议：

   • 工厂在搬迁前应与员工进行充分沟通，解释搬迁的原因、目的和分流方案，争取员工的理解和支持。
   • 如果员工对分流方案有异议，工厂应耐心听取员工的意见，并根据实际情况进行调整和优化。
   • 在分流过程中，工厂应确保员工的合法权益不受侵害，如按时支付工资、提供必要的工作条件等。

总结来说，工厂搬迁时可以将不去的员工分流到其他工厂，但必须遵循相关法律规定和劳动合同的约定，与员工进行充分协商并达成一致意见。如果员工拒绝分流或分流方案不合理，工厂应谨慎处理，避免引发劳动纠纷。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。