员工有权申请调去其他分厂，但具体调动需经用人单位同意，并遵循相关法律法规和劳动合同约定。

一. 员工申请调动的权利

• 员工有权根据个人意愿和职业规划，向用人单位提出调动申请，希望调去其他分厂工作。
• 这是员工自主择业权的一种体现，用人单位应尊重员工的申请，并依法进行考虑和处理。

二. 用人单位的考虑因素

• 用人单位在收到员工的调动申请后，应综合考虑多方面因素，包括业务需要、人力资源配置、员工能力、新岗位的工作内容、劳动报酬及工作条件等。
• 若调动符合用人单位的业务发展和人力资源优化需求，且不会对员工造成显著不利影响，用人单位可以同意员工的调动申请。

三. 调动程序的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点和岗位。
• 因此，员工调动需经双方协商一致，并采用书面形式变更劳动合同内容，确保调动的合法性。

四. 特殊情况的处理

• 若员工因特殊原因（如家庭因素、身体状况等）无法适应原工作岗位，而用人单位又无法提供合适的替代岗位时，可以考虑员工的调动申请。
• 在这种情况下，用人单位应与员工充分沟通，寻求合理的解决方案，确保员工的合法权益得到保护。

综上所述，员工有权申请调去其他分厂工作，但具体调动需经用人单位同意，并遵循相关法律法规和劳动合同约定。我建议员工在提出调动申请前，先与用人单位进行沟通，了解调动的可能性和相关程序，以确保调动的顺利进行。同时，用人单位也应积极响应员工的调动申请，依法进行考虑和处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。