结论：公司调你去其它分厂，你是否有权拒绝，这主要取决于劳动合同中的相关约定以及调岗的合理性。以下从不同情况为你详细分析：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，包括具体的分厂或工作区域，且公司调你去其它分厂超出了这个约定范围，那么你有权拒绝公司的调岗要求。因为公司单方面变更劳动合同内容，违反了劳动合同的约定，你有权依据合同维护自己的权益。

2. 劳动合同中未明确约定或约定模糊：

   • 在这种情况下，如果公司调你去其它分厂，你需要考虑调岗的合理性。合理性通常包括调岗是否基于生产经营的需要、调岗是否对你的工资待遇产生不利影响、调岗是否对你的工作条件产生重大不利变化等。
   • 如果调岗是合理的，且公司能够证明调岗的必要性，那么你可能需要接受调岗。但如果你认为调岗不合理，比如调岗后工资降低、工作条件变差等，你可以与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定或提供合理的补偿。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认公司的调岗行为违法，并恢复你的原工作岗位或获得相应的赔偿。

3. 公司调岗的合法程序：

   • 无论劳动合同中是否有明确约定，公司调岗都应当遵循合法的程序。这通常包括提前与你进行协商、告知你调岗的原因和目的、听取你的意见和建议等。
   • 如果公司未遵循合法程序进行调岗，你可以拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行义务。

法律建议：

• 在面对公司调岗时，首先查看劳动合同中的相关约定，明确自己的权益。
• 如果认为调岗不合理或公司未遵循合法程序，及时与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果你拒绝合理的调岗要求，且没有充分的理由，公司可能会依据规章制度对你进行处理，包括警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
• 如果你认为公司的调岗行为违法，并成功通过劳动仲裁或诉讼维护了自己的权益，公司可能需要承担恢复原工作岗位、支付赔偿金等法律责任。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。