结论：公司调岗，员工是否可以拒绝前往，需根据具体情况判断，主要包括调岗是否合理合法、劳动合同中是否有相关约定以及员工是否同意等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗的合理性与合法性：

   • 合理性：如果公司调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位、薪资、工作地点等条件与原岗位相当或更优，同时调岗不具有侮辱性或惩罚性，那么这种调岗通常被认为是合理的。在这种情况下，员工拒绝前往可能构成违约，公司有权依据劳动合同或相关规章制度进行处理。
   • 合法性：调岗必须遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等。如果调岗违反了法律法规的强制性规定，如未经员工同意擅自降低薪资、改变工作地点导致员工生活严重不便等，那么员工有权拒绝前往，并可以依法维护自己的权益。

2. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，且调岗符合合同约定的条件和程序，那么员工应当遵守合同约定，前往新岗位工作。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司调岗需要与员工协商一致，并签订书面变更协议。在未经员工同意的情况下，公司不得单方面调岗。

3. 员工的同意与拒绝：

   • 同意：如果员工同意公司的调岗安排，并签订了书面变更协议，那么员工应当按照新岗位的要求履行职责。
   • 拒绝：如果员工拒绝公司的调岗安排，且调岗不符合合理性、合法性要求或劳动合同中的约定，那么员工可以依法维护自己的权益。具体来说，员工可以向公司提出异议，要求公司撤销调岗决定；如果公司坚持调岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认调岗无效并恢复原岗位工作。

法律建议：

• 在面对公司调岗时，员工应首先了解调岗的具体原因、新岗位的条件以及劳动合同中的相关约定。
• 如果认为调岗不合理或违法，员工应及时与公司沟通并提出异议，要求公司撤销调岗决定。
• 如果公司坚持调岗且员工无法接受，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果员工拒绝合理的调岗安排且未依法维权，公司可能依据劳动合同或相关规章制度对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工依法维权并成功确认调岗无效，公司应恢复员工原岗位工作并承担相应的法律责任。