结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工与工厂之间的劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动合同中通常会明确约定员工的工作岗位、工作地点以及工作内容等关键条款。当工厂提出将员工调到另一个厂工作时，这实际上是对劳动合同中工作地点条款的变更。
一、劳动合同有明确约定的情况
如果劳动合同中已经明确约定了员工可能因工作需要被调至其他地点工作，或者明确约定了调岗的相关条款，并且这种调岗是出于工厂生产经营的合理需要，那么员工拒绝调岗可能构成对劳动合同的违约。在这种情况下，工厂有权依据劳动合同的约定对员工进行相应的处理，包括但不限于解除劳动合同。
然而，即使劳动合同中有这样的约定，工厂在调岗时也需要遵循一定的合理性原则。比如，调岗后的工作地点不能过于偏远，导致员工通勤时间过长；调岗后的工作内容不能与原岗位相差过大，导致员工无法胜任等。如果调岗明显不合理，员工仍然有权拒绝。
二、劳动合同未约定或调岗不合理的情况
如果劳动合同中没有明确约定员工可能被调至其他地点工作，或者调岗明显不合理（如调岗后的工作地点过于偏远、工作内容与原岗位相差过大等），那么员工有权拒绝调岗。在这种情况下，工厂不能单方面强制员工调岗，否则可能构成对员工权益的侵犯。
如果员工拒绝调岗后，工厂以此为由解除劳动合同，员工可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，员工还可以要求工厂继续履行劳动合同，或者支付因解除劳动合同而产生的其他经济损失。
三、建议与维权途径
对于员工来说，面对工厂的调岗要求，首先要仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为调岗不合理或者违反了劳动合同的约定，可以与工厂进行协商，要求工厂撤销调岗决定或者提供合理的调岗方案。
如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金或者其他经济损失。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明自己的主张。
总之，面对工厂的调岗要求，员工需要根据自己的实际情况和劳动合同的约定来做出判断。如果认为调岗不合理或者违反了劳动合同的约定，有权拒绝并依法维权。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。