结论前置：厂里调岗您不同意，一般情况下您是可以拒绝的，但具体还需结合调岗的合法性、合理性以及劳动合同中的相关约定等因素来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同约定的角度
如果劳动合同中明确约定了工作岗位、工作地点等内容，且没有约定用人单位可以单方面调岗的条款，那么用人单位在未经您同意的情况下擅自调岗，就违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。
二、从调岗合法性与合理性的角度
合法性：用人单位调岗必须基于合法的理由，如生产经营需要、劳动者不能胜任工作等。如果用人单位无法提供充分的证据证明调岗的合法性，那么其调岗行为就可能被视为违法。
合理性：调岗还应当具有合理性，即调岗后的工作岗位、工作地点、工作内容等应当与原岗位相当，且不会对劳动者的生活造成重大影响。如果调岗明显不合理，如将您从技术岗位调至清洁岗位，或者将工作地点从市区调至偏远地区等，那么您也有权拒绝调岗。
若调岗既不合法也不合理，您不仅可以拒绝调岗，还可以向用人单位提出异议，并要求其恢复原岗位或给予相应的补偿。如果用人单位坚持违法调岗，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、从特殊情况的角度
医疗期满后的调岗：如果您因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。但这种情况下，用人单位也需要与您进行协商，并确保调岗后的工作适合您的身体状况。如果您认为调岗后的工作仍然不适合自己，您也有权提出异议。
客观情况发生重大变化时的调岗：如果因客观情况发生重大变化（如企业搬迁、部门撤销等），导致原劳动合同无法履行，用人单位可以与您协商变更劳动合同内容，包括调岗。但协商必须基于平等、自愿的原则，您有权拒绝不合理的调岗要求。
四、法律建议
保留证据：如果用人单位提出调岗，您应当要求其出具书面通知，并保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等）。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
及时沟通：在收到调岗通知后，您应当及时与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因、岗位信息等，并表达自己的意见和诉求。
寻求法律帮助：如果您对调岗有异议，或者认为用人单位的调岗行为违法、不合理，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对厂里的调岗要求，您有权根据自己的实际情况和劳动合同的约定来做出决定。如果调岗不合法、不合理或者未经您同意，您完全可以拒绝并维护自己的合法权益。