车间工人调岗不愿去是否可以，需分情况讨论：

1. 若调岗具有合理性且不违反劳动合同及法律规定
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括工作岗位。若调岗是基于生产经营需要（如原岗位撤销、新岗位技能匹配），且不具有侮辱性、惩罚性，同时薪资、劳动条件等未明显降低，则用人单位有权单方调岗。此时，若劳动者无正当理由拒绝，用人单位可能依据规章制度以“不服从工作安排”为由解除劳动合同，但需支付经济补偿（N）。
   建议：劳动者可要求用人单位出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位内容及待遇。若认为调岗不合理，可书面提出异议并保留证据，避免被认定为“旷工”。

2. 若调岗缺乏合理性或违反法律规定
   若调岗具有以下情形之一，劳动者有权拒绝：

   • 恶意调岗：如将技术岗调至清洁岗，明显贬低劳动者职业能力；
     
   • 降低待遇：新岗位薪资、福利、工作时间等条件显著恶化；
     
   • 违反合同约定：劳动合同明确约定岗位范围，调岗超出约定范围且未协商一致；
     
   • 未提供必要条件：如未安排培训、未提供劳动保护等。
     根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可主张用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，并以此为由解除劳动合同，同时要求支付经济补偿（N）。
     建议：劳动者应收集调岗通知、劳动合同、薪资记录等证据，通过书面形式（如邮件、微信）明确拒绝调岗，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形：孕期、产期、哺乳期女职工及医疗期员工
   根据《女职工劳动保护特别规定》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳或员工处于医疗期而调岗至不利岗位（如高强度、高风险岗位）。若强行调岗，劳动者可拒绝并主张权益。
   建议：此类劳动者应优先向用人单位人力资源部门或工会反映情况，若未解决，可依法申请劳动仲裁。

总结：调岗是否合法需结合具体情形判断，劳动者不可一概拒绝或接受。若对调岗有异议，建议先与用人单位协商，协商不成时及时收集证据并通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。