结论前置：公司安排员工调岗，员工是否可以不去，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 协商一致调岗：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
   • 分析：如果公司提出的调岗是与员工协商一致的结果，且调岗后的工作内容、薪资待遇等条件与原岗位相当或更优，员工应当接受调岗安排。若员工拒绝，可能构成违约，公司有权依据劳动合同或相关规章制度进行处理。

2. 法定调岗情形：

   • 法律背景：在某些特定情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 分析：若公司因法定原因对员工进行调岗，且调岗具有合理性（如岗位调整与员工能力匹配、薪资待遇未降低等），员工应当接受。若员工拒绝，公司可能依据法律规定解除劳动合同，并可能无需支付经济补偿。

3. 单方面调岗：

   • 法律背景：除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定，否则用人单位不得单方面变更劳动合同内容，包括工作岗位。
   • 分析：如果公司未经员工同意，单方面决定调岗，且调岗不具有合理性（如岗位调整与员工能力不匹配、薪资待遇大幅降低等），员工有权拒绝调岗。此时，公司若以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。

法律建议：

• 对于员工：在面对公司调岗安排时，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于调岗的约定。若公司调岗具有合理性，且与员工协商一致，建议接受调岗安排。若公司调岗不具有合理性或未经员工同意，员工有权拒绝，并可与公司协商或向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。
• 对于公司：在调岗前应与员工充分沟通，确保调岗具有合理性，并尽量与员工协商一致。若需单方面调岗，应确保调岗符合法律规定和劳动合同约定，避免引发劳动争议。

可能法律后果：

• 若员工拒绝合理调岗，公司可能依据劳动合同或相关规章制度进行处理，包括解除劳动合同。
• 若公司单方面调岗不具有合理性或未经员工同意，员工拒绝调岗后，公司若以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

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