结论概述：十年老员工面对公司调岗，是否可以拒绝取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同中的相关约定。以下从多个角度进行详细分析。

一、调岗的合法性与合理性

1. 合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果调岗是双方协商一致的结果，那么员工应当接受。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更工作岗位，且该变更不具有合法性（如违反法律法规、劳动合同或集体合同的约定），那么劳动者有权拒绝。

2. 合理性：

   • 调岗应当具有合理性，即用人单位应当基于生产经营的需要、劳动者的工作能力、技能水平等因素进行调岗，且调岗后的工作岗位应当与原工作岗位相当或更好。
   • 如果调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且薪资大幅降低，那么员工有权拒绝。

二、劳动合同中的约定

• 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在签订劳动合同时已经接受了这一条款，应当遵守。但即便如此，调岗也应当具有合理性，不能滥用权利。
• 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位在调岗时应当与员工充分协商，并达成一致意见。

三、员工的应对策略

1. 与用人单位协商：

   • 如果员工对调岗有异议，首先应当与用人单位进行协商，表达自己的想法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 拒绝调岗并保留证据：

   • 如果员工认为调岗不合法或不合理，且无法与用人单位达成一致意见，那么可以拒绝调岗，并保留相关证据（如调岗通知、劳动合同、工资单等），以备后续维权之需。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位因员工拒绝调岗而采取不当措施（如降薪、解雇等），员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼。

四、可能面临的法律后果

• 如果员工拒绝合法合理的调岗：用人单位可能依据劳动合同或公司规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、降薪、解雇等。但用人单位在处理时应当遵循法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
• 如果员工拒绝非法或不合理的调岗：员工有权维护自己的合法权益，用人单位不得因此对员工进行不当处理。如果用人单位违法处理员工，员工可以通过法律途径维权，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：作为十年老员工，面对公司调岗时，应当首先了解调岗的合法性与合理性，并查看劳动合同中的相关约定。如果认为调岗不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，并保留相关证据以备维权之需。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。