针对您作为九年老员工面临调岗却不愿前往的情况，以下是我为您提供的详细分析和建议：
首先，我们需要明确的是，调岗是否合法合理是处理此类问题的关键。如果公司的调岗决定是基于合理的业务需求、员工能力匹配或组织结构调整等因素，并且符合相关法律法规的规定，那么这样的调岗通常被认为是合法合理的。
一、调岗合法合理的情况
沟通协商：
- 在公司决定调岗后，应首先与您进行充分的沟通，解释调岗的原因、目的以及新岗位的工作内容和要求。
- 倾听您的意见和顾虑，尝试达成共识。如果可能，可以提供一定的适应期或培训，帮助您更好地适应新岗位。
处理拒绝调岗：
- 如果您拒绝前往新岗位，公司可能会根据内部规章制度和劳动合同的相关条款进行处理。
- 若您选择不到公司上班，公司可能会按旷工处理，这可能会影响您的薪资、奖金甚至职位。
- 若您继续到原岗位上班而不到新岗位工作，公司可能会视为您不服从工作安排，这也可能带来相应的纪律处分。
- 若您到新岗位工作但不履行或不切实履行岗位职责，公司可能会加强考核，并按照消极怠工处理。
解除劳动合同：
- 在极端情况下，如果公司依据《劳动合同法》的相关规定（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行），与您协商调岗但未能达成协议，公司有权提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。但公司需要保留相关证据，证明客观情况的变化以及与您的协商过程。
二、调岗不合法合理的情况
- 如果公司的调岗决定缺乏合法合理的依据，或者违反了相关法律法规的规定，您有权拒绝调岗。
- 在这种情况下，即使您选择不到新岗位工作或继续在原岗位工作，也不应被视为旷工或不服从工作安排。
- 您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
三、建议
了解调岗原因：
- 首先与公司沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及新岗位的工作内容和要求。
评估自身情况：
- 根据自己的职业规划、能力水平和兴趣爱好等因素，评估新岗位是否适合自己。
积极沟通协商：
- 如果对调岗有疑虑或不满，应积极与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果认为公司的调岗决定不合法合理，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总之，面对调岗问题，建议您保持冷静和理性，积极与公司沟通协商，同时了解自己的权益和维权途径。希望这些建议能对您有所帮助。