当面临岗位调整而员工不愿意去的情况时，这是一个需要细致处理的问题，因为它涉及到公司的运营需求、员工的个人意愿以及双方的权益保护。以下是一些具体的建议来帮助解决这一问题：
从公司角度出发
审查调岗的合理性：
- 首先，公司需要确保此次岗位调整是基于合法的经营需求，如公司业务调整、部门重组等。
- 检查劳动合同和公司规章制度中是否有关于岗位调整的相关规定，并确保这些规定符合法律法规。
与员工进行充分沟通：
- 向员工详细解释调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪资待遇以及职业发展机会。
- 听取员工的意见和担忧，尝试理解他们的立场，并消除他们的疑虑和误解。
提供必要的支持：
- 如果可能，为员工提供适当的培训或过渡支持，以帮助他们适应新岗位。
- 考虑是否可以通过调整工作时间、工作地点或提供其他福利来减轻员工的负担。
遵循法定程序：
- 如果员工仍然不同意调岗，并且公司认为调岗是合理的，那么需要按照公司的规章制度和相关法律法规来处理。
- 在处理过程中，要确保遵循所有适用的法律程序，以避免任何潜在的劳动纠纷或法律风险。
从员工角度出发
了解调岗的合理性：
- 员工应该仔细审查调岗的合理性，包括是否基于公司的合法经营需求，以及是否对自己的薪资待遇、工作环境等产生重大影响。
与公司进行协商：
- 如果对调岗有异议，员工应该与公司进行积极的协商，表达自己的意见和诉求。
- 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整调岗时间、提供补偿或培训等。
了解自己的权益：
- 员工应该了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于岗位调整的规定。
- 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的规定，员工有权拒绝调岗，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
总结
处理岗位调整时员工不愿意去的情况需要综合考虑多方面的因素。公司应该确保调岗的合理性，并与员工进行充分的沟通和协商。员工也应该了解自己的权益，并与公司进行积极的互动。通过双方的共同努力，可以寻求到既符合公司运营需求又尊重员工个人意愿的解决方案。