针对老员工调岗位不愿意去的情况，这确实是一个涉及劳动者权益和公司管理自主权的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，工作岗位的调整通常构成劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调整老员工的工作岗位，必须与员工进行充分的协商，并达成一致意见。
接下来，我们分析几种可能的情况及应对策略：
公司单方面强制调岗：
- 如果公司未经员工同意，单方面强制调岗，这可能构成劳动侵权。员工有权拒绝这种不合理的调岗要求，并继续在原岗位工作。
- 在此情况下，员工应保留好相关证据，如调岗通知、拒绝调岗的书面回复等，以备不时之需。
公司提出合理调岗理由：
- 如果公司因生产经营需要、改革组织架构或脱密期管理等原因，提出调岗要求，并给出了合法合理的理由，员工应认真考虑。
- 员工可以与公司就调岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等关键条款进行协商，确保自己的权益不受损害。
- 如果协商一致，双方应签订书面变更协议，明确调岗后的各项条款。
员工拒绝调岗后的处理：
- 如果员工拒绝调岗，公司不能以此为由直接辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。
- 公司应继续与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，且员工继续在原岗位工作，公司应按照原劳动合同的约定支付工资和福利。
特殊情况下的调岗：
- 如果公司因客观情况发生重大变化（如岗位撤销、业务转型等），导致原劳动合同无法继续履行，公司可以与员工协商调岗或解除劳动合同。
- 在此情况下，公司应提前与员工进行充分沟通，并按照法律规定支付经济补偿金（如果解除劳动合同的话）。
针对老员工的具体建议：
- 保持冷静和理性：面对调岗要求，老员工应保持冷静和理性，不要轻易做出决定。
- 了解自己的权益：老员工应了解自己的劳动合同内容以及相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 积极与公司沟通：老员工应积极与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留好相关证据：无论最终结果如何，老员工都应保留好相关证据，以备不时之需。
总之，调岗是一个涉及双方权益的复杂问题，需要公司和员工进行充分的沟通和协商。如果老员工不愿意去新岗位，公司应尊重员工的意愿，并寻求其他合理的解决方案。同时，老员工也应了解自己的权益和义务，积极与公司进行沟通协商，以维护自己的合法权益。