核心结论：入职9年多公司调岗，你可以根据自身意愿和实际情况，从合法性审查、协商沟通、拒绝调岗、接受调岗这四个方面来应对。以下是具体情况分析：

1. 审查调岗的合法性
   • 依据合同与制度：首先查看你与公司签订的劳动合同，看其中是否对调岗有明确约定。如果合同中有规定公司可以在一定条件下调岗，那么要进一步审查这些条件是否已经满足。同时，查看公司的规章制度，确认调岗是否符合公司内部的规定流程。例如，有些公司规定调岗需要经过员工同意或者需要满足特定的业务需求条件等。
   • 判断合理性：即使合同或制度中有调岗的相关条款，也需要判断调岗是否具有合理性。合理性主要从调岗的目的、调岗后的工作内容和薪资待遇等方面来考量。如果公司调岗是为了逃避支付经济补偿等不正当目的，或者调岗后的工作内容与原岗位相差甚远，薪资待遇也大幅降低，那么这种调岗可能就是不合理的。比如，将一个从事技术研发工作9年的员工突然调岗到销售岗位，且没有任何培训和过渡，这很可能就是不合理的调岗。
2. 与公司协商沟通
   • 表达意愿：如果你对调岗有异议，应该及时与公司进行沟通，表达自己不愿意调岗的想法。在沟通时，要保持冷静和理性，说明自己不愿意调岗的原因，例如对原岗位的工作已经非常熟悉，调岗后可能无法适应新的工作环境和工作内容等。
   • 寻求解决方案：与公司协商的过程中，可以尝试寻求双方都能接受的解决方案。比如，你可以提出在公司内部寻找其他更适合的岗位，或者公司为你提供一定的培训和过渡期，帮助你适应新的岗位。如果公司坚持调岗，你也可以要求公司给予一定的经济补偿或者其他福利。
3. 拒绝不合理的调岗
   • 书面拒绝：如果经过审查和沟通，你认为公司的调岗是不合理且不合法的，你可以以书面形式拒绝公司的调岗要求。在书面拒绝信中，要明确说明拒绝调岗的原因和依据，例如引用劳动合同中的相关条款或者法律法规的规定。同时，要注意保留好书面拒绝信的副本，以备后续可能出现的纠纷。
   • 继续履行原合同：在拒绝调岗后，你应该继续按照原劳动合同的约定履行自己的义务，按时到原岗位上班。如果公司以此为由认定你旷工或者违反公司规章制度，你可以向公司说明情况，并提供相关证据证明自己拒绝调岗的合理性。
4. 接受调岗
   • 了解新岗位情况：如果你经过考虑后决定接受公司的调岗，那么在调岗前要充分了解新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等情况。可以与公司的人力资源部门或者新岗位的上级领导进行沟通，明确自己的工作职责和目标。
   • 签订变更协议：为了保障自己的权益，在接受调岗后，建议与公司签订劳动合同变更协议。变更协议中要明确调岗后的岗位名称、工作内容、薪资待遇、工作地点等重要条款，避免日后出现纠纷。