核心结论：公司合并后调岗，您有权根据具体情况判断是否接受，若不接受且公司解除劳动合同可能涉及违法解除，您可主张相应权益；若接受调岗，也需关注调岗的合理性及自身权益保障。以下从不同角度详细分析：

1. 公司合并的法律基础与调岗的合法性判断
   • 公司合并包括吸收合并和新设合并，根据《公司法》规定，合并各方的债权、债务由合并后存续的公司或者新设的公司承继。在合并过程中，公司有权对内部组织架构、人员安排等进行调整，但这种调整并非毫无限制。
   • 调岗的合法性需从多个方面考量。首先，看调岗是否基于合理的生产经营需要。例如，因合并后业务整合，某些岗位职能发生变化或合并，此时调岗可能是合理的。若公司无法证明调岗存在合理必要性，如仅为降低成本而随意调岗，则可能不合法。
   • 其次，调岗是否对劳动者的劳动报酬、工作条件等产生重大不利影响。如果调岗后工作地点变更导致通勤成本大幅增加，或者工资待遇明显降低，且公司未与劳动者协商一致，这种调岗可能不合法。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
2. 劳动者面对调岗的应对策略
   • 接受调岗：如果调岗具有合理性，且您认为新的岗位能够满足自身职业发展需求，或者调岗带来的不利影响在可接受范围内，您可以选择接受调岗。在接受调岗时，建议您与公司签订书面的劳动合同变更协议，明确调岗后的岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以保障自身权益。
   • 拒绝调岗：若您认为调岗不合法或不合理，有权拒绝调岗。此时，公司若以您拒绝调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您在公司工作了十几年，若公司违法解除劳动合同，将面临较高的赔偿金额。
3. 协商与沟通的重要性
   • 在公司合并调岗过程中，建议您与公司保持积极、有效的沟通。您可以向公司说明自己对调岗的看法和顾虑，如调岗对家庭生活的影响、自身技能与新岗位的匹配度等。同时，了解公司调岗的具体原因和规划，争取通过协商找到一个双方都能接受的解决方案。例如，公司可能可以在调岗后为您提供一定的过渡期，或者给予一定的交通补贴等，以减轻调岗给您带来的不利影响。
4. 证据收集与维权途径
   • 如果与公司协商无果，且您认为公司调岗行为侵犯了您的合法权益，建议您及时收集相关证据。证据可以包括劳动合同、工资条、调岗通知、与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等）、工作交接单等。这些证据将有助于您在后续的劳动争议处理中证明自己的主张。
   • 您可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位改正。劳动仲裁则是解决劳动争议的一种重要方式，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在公司合并调岗问题上，您需要综合考虑多方面因素，根据实际情况做出合理选择，并通过合法途径维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。