核心结论：公司换岗可能涉及劳动合同变更、岗位调整合理性、经济补偿等多个法律问题，需根据具体情况判断应对策略。以下分情况说明：

1. 若公司单方面强制换岗且未协商一致
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位）需双方协商一致并书面确认。若公司未经你同意强制调岗，你有权拒绝。此时可采取以下措施：

   • 书面提出异议：向公司发送书面通知（如邮件、信函），明确拒绝调岗并要求维持原岗位，保留送达证据（如签收记录）。
     
   • 继续在原岗位出勤：若公司以“旷工”为由处理，需保留到岗证据（如打卡记录、工作记录），避免被认定为违纪。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司因此解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限，你已工作15年，可获15个月工资作为经济补偿的2倍）。

2. 若公司因客观原因（如部门撤销）需调岗且协商一致
   若公司因经营需要（如业务调整、组织架构变更）需调岗，且与你协商后达成一致，需注意：

   • 书面确认调岗协议：明确新岗位的薪资、职责、工作地点等关键条款，避免口头约定。
     
   • 薪资是否降低：若新岗位薪资降低，需你书面同意；若公司单方面降薪，可按“未及时足额支付劳动报酬”主张被迫解除合同，并要求经济补偿（N，即15个月工资）。

3. 若公司以“不能胜任工作”为由调岗
   根据《劳动合同法》第四十条，公司需证明你“不能胜任原工作”（如考核不合格、无法完成工作任务），且调岗需具有合理性（如岗位相关、薪资相当）。若公司未履行上述程序直接调岗，你可能主张：

   • 要求公司举证：要求公司提供你“不能胜任”的证据（如考核表、工作记录）。
     
   • 拒绝不合理调岗：若新岗位与原岗位无关或薪资大幅降低，可拒绝并要求维持原岗位。
     
   • 主张经济补偿：若公司因此解除合同，需支付N+1（代通知金）或2N（若违法解除）。

行动建议：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录（如邮件、微信）等证据。
  
• 与公司协商：优先通过沟通解决，明确表达诉求（如维持原岗位、补偿方案）。
  
• 咨询专业意见：若公司态度强硬或涉及复杂法律问题，可进一步向我咨询具体应对方案。
  

温馨提示：劳动争议需在1年内申请仲裁，建议尽快处理。若需进一步分析，可提供调岗通知、劳动合同等材料，我会为你详细解答。