面对公司调岗的情况，作为在公司工作了13年的老员工，您的权利和应对策略主要可以从以下几个方面来考虑：

1. 查看劳动合同和公司内部规定：

   • 首先，建议您仔细查阅与公司签订的劳动合同以及公司的内部规章制度，特别是关于岗位调整、薪资待遇、工作年限及相应权益的部分。
   • 如果劳动合同中有明确约定调岗的条件、程序及相应的补偿措施，那么公司应当按照约定执行。

2. 评估调岗的合理性：

   • 判断调岗是否是基于公司合理的经营需要，如业务调整、组织架构变动等。
   • 考虑调岗是否对您的职业发展有利，是否会导致薪资待遇、工作地位等不合理降低。

3. 与公司进行沟通：

   • 在确认调岗事宜后，建议您与公司的人力资源部门或相关领导进行积极沟通，了解调岗的具体原因、目的及后续安排。
   • 表达您对调岗的看法和担忧，争取在岗位调整上达成共识，或者争取到合理的补偿和安排。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司未经与您协商或未按照劳动合同约定擅自调岗，且调岗对您造成了不利影响，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此情况下，您可以向我详细咨询，我们将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持。

5. 关注个人权益保护：

   • 无论调岗结果如何，您都应关注自己的社保缴纳、公积金、年假等个人权益是否受到影响，并及时与公司相关部门确认。
   • 如需法律援助或咨询，请随时与我联系，我将竭诚为您提供帮助。

总之，面对公司调岗，您应保持冷静，理性分析，积极沟通，并在必要时寻求法律支持。希望这些建议能对您有所帮助。