结论：公司强制调岗属于对劳动合同的重大变更，若您不同意，公司不能单方面强制执行。您有权拒绝调岗，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 调岗的合法性分析

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致，并采用书面形式。若公司未与您协商或未达成一致，单方面强制调岗属于违法行为，您有权拒绝。

例外情形：若公司能证明调岗具有“合理性”（如您不胜任原岗位、医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化等），且调岗后薪资、职级等核心条件未显著降低，可能被认定为合法。但公司需承担举证责任，证明调岗的必要性。

2. 您的权利与应对措施

• 拒绝调岗：若公司无法证明调岗合理性，您可明确表示不同意，并继续在原岗位工作。
• 协商解决：与公司沟通，要求维持原岗位或协商补偿方案（如经济补偿金）。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求公司纠正违法行为。
• 申请仲裁：若公司以“旷工”等理由解除合同，您可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍月薪，N为工作年限）。您已工作24年，赔偿金可能高达48个月工资。

3. 关键证据收集

为维护权益，您需收集以下证据：

• 劳动合同：证明原岗位及工作内容。
• 调岗通知：公司单方面调岗的书面或电子证据。
• 沟通记录：与HR或上级的协商记录（如邮件、微信、录音等）。
• 工作证明：如考勤记录、工资条、同事证言等，证明您在原岗位正常履职。

4. 风险提示

• 公司可能以“旷工”为由解除合同：若您拒绝调岗且未到新岗位报到，公司可能以此为由解除合同。此时需证明调岗违法，否则可能被认定为“旷工”。
• 调岗合理性认定：若公司能证明调岗合理（如您不胜任原岗位），您拒绝调岗可能被认定为违约，公司可合法解除合同（需支付经济补偿金N倍月薪）。

5. 建议行动步骤

1. 书面拒绝调岗：向公司发送书面函件，明确表示不同意调岗，并要求维持原岗位。
2. 继续正常出勤：在原岗位正常工作，避免被认定为“旷工”。
3. 咨询专业意见：若公司采取进一步措施（如停发工资、解除合同），及时向我咨询具体应对方案。

总结：公司强制调岗需以协商一致为前提，您有权拒绝违法调岗。若公司坚持违法操作，您可通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。