针对您在一个单位工作了13年且不同意调岗的情况，以下是我的分析和建议：

1. 劳动合同与调岗的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。调岗属于劳动合同内容的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 如果用人单位未经您同意单方面调岗，且该调岗不具备合理性（如调岗后的工作内容、地点、薪酬等与原岗位存在显著差异，且未与您协商），则可能构成违法调岗。

2. 您的权利与应对措施：

   • 拒绝调岗：您有权拒绝用人单位的违法调岗要求。如果用人单位因此解除与您的劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 协商与沟通：尽管您不同意调岗，但建议与用人单位进行友好协商，尝试找到双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出保留原岗位、调整工作内容或薪酬等合理要求。
   • 收集证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、调岗通知、沟通记录等。这些证据将在后续可能的法律纠纷中起到关键作用。

3. 可能的法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，您有权要求用人单位支付相当于您13个月工资（按您离职前12个月的平均工资计算）的赔偿金。
   • 维权途径：
     • 劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金、继续履行劳动合同或确认用人单位违法解除劳动合同等。
     • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果调岗具备合理性：例如，因生产经营需要、您不能胜任原工作等合理原因进行的调岗，且用人单位已与您充分协商并达成一致，则您可能需要接受调岗。但在此情况下，您仍有权要求用人单位提供必要的培训和适应期。
   • 保留书面证据：无论协商结果如何，都建议您要求用人单位出具书面通知或协议，明确调岗的具体内容、时间、薪酬等关键条款，以避免后续纠纷。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行友好协商，明确表达您不同意调岗的立场，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，且您认为用人单位的调岗行为违法，则及时收集证据并准备申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。