核心结论：公司要求已工作15年的您换签公司，这一行为可能涉及劳动合同变更、经济补偿、工龄连续计算等多方面法律问题，需分情况处理。以下是具体分析：

1. 若换签公司属于劳动合同主体变更（如关联企业间调动）

• 法律性质：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。若换签公司是原公司的关联企业（如子公司、母公司），且工作条件、岗位、薪资无实质变化，可能被认定为劳动合同主体变更。
• 您的权利：
  • 拒绝权：若您不同意换签，公司不得强制要求，否则可能构成违法解除劳动合同（需支付2N倍经济补偿，N为15年工龄对应的15个月工资）。
  • 协商权：可要求公司出具书面说明，明确换签后的工龄是否连续计算、薪资福利是否保持不变。若公司承诺工龄连续且待遇不变，换签风险较低。
• 风险点：若公司未明确工龄连续，换签后新公司可能主张工龄重新计算，影响未来经济补偿、年假等权益。

2. 若换签公司属于新主体且原合同终止

• 法律性质：若公司要求终止与您的原劳动合同，再与新公司签订合同，属于劳动合同终止+新合同订立。此时需区分公司是否合法终止合同：
  • 合法终止：若公司因经营困难、转型等合法原因终止合同，需支付N倍经济补偿（15个月工资）。
  • 违法终止：若公司无合法理由强制终止（如未提前30日通知、未支付补偿），需支付2N倍赔偿金（30个月工资）。
• 您的权利：
  • 要求公司出具书面终止通知，明确终止原因及补偿方案。
  • 若换签新公司，可要求新公司承认原工龄（需写入新合同），否则未来离职时可能仅按新公司工龄计算补偿。

3. 若换签涉及业务外包或劳务派遣

• 法律性质：若公司将您的岗位外包给第三方或改为劳务派遣，可能降低您的劳动保障（如社保基数、福利待遇）。
• 您的权利：
  • 拒绝被外包或派遣，要求继续与原公司签订合同。
  • 若同意换签，需确认新合同中的用人单位、岗位、薪资是否与原合同一致，并要求原公司出具书面承诺（如工龄连续、待遇不变）。

行动建议

1. 要求公司出具书面说明：明确换签原因、新公司名称、工龄是否连续、薪资福利是否变化等关键条款。
2. 核对补偿方案：若涉及合同终止，要求公司按N倍标准支付经济补偿（15个月工资），并书面确认。
3. 谨慎签署文件：换签前务必仔细阅读新合同，尤其关注用人单位、岗位、薪资、工龄条款，必要时可要求律师协助审核。
4. 保留证据：保存原劳动合同、工资记录、换签通知等材料，以备维权使用。

温馨提示：若公司以不换签为由威胁解除合同，或换签后实际待遇降低，您可通过劳动仲裁主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。