结论：在公司工作满15年后被要求重签至下边分公司，这一行为是否合法及合理，需结合具体情况分析，主要包括劳动合同的变更、工作年限的连续计算以及员工权益的保障等方面。
1. 劳动合同的变更
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，如果公司要求你重签至下边分公司，实际上是在变更原劳动合同的主体（即用人单位），这必须得到你的同意。
- 分析：若公司未经你同意，单方面要求你重签至下边分公司，这违反了劳动合同变更的自愿原则，你有权拒绝。若你同意重签，则应确保新合同中的条款（如工作内容、工作地点、薪资待遇等）与原合同相当或更优，以保障你的权益。
2. 工作年限的连续计算
- 法律依据：在劳动法领域，工作年限的连续计算对于员工的权益（如年假、经济补偿等）具有重要影响。根据相关规定，员工在同一用人单位连续工作满一定年限后，应享受相应的福利待遇。
- 分析：若你重签至下边分公司后，新公司承认你在原公司的工作年限，并连续计算，则你的权益不会受到太大影响。但若新公司不承认原工作年限，或要求重新计算，则可能损害你的利益。因此，在重签前，你应与公司明确工作年限的连续计算问题。
3. 员工权益的保障
- 分析：除了工作年限的连续计算外，你还应关注新合同中的其他条款是否保障了你的权益。例如，薪资待遇是否有所调整、工作地点是否变更且是否合理、工作时间和休息休假是否符合法律规定等。若新合同中的条款存在不利于你的情况，你有权提出异议并要求修改。
4. 可能的法律后果
- 若公司违法变更劳动合同：若公司未经你同意单方面变更劳动合同，或新合同中的条款违反了法律、行政法规的规定，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 若你拒绝重签：若你拒绝重签至下边分公司，且原劳动合同未到期，公司无权因此解除与你之间的劳动合同。若公司违法解除劳动合同，你同样有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
建议：
- 在面对公司要求重签至下边分公司的情况时，你应首先仔细阅读新合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 若对新合同中的条款存在疑问或不满，你应及时与公司沟通并协商修改。
- 若公司坚持违法变更劳动合同或解除与你之间的劳动合同，你应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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