您好，针对您提出的“在一个公司干满10年是否可以要求签长期合同”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您在一家用人单位连续工作满十年时，您确实有权要求单位签订无固定期限劳动合同，这也就是您所说的“长期合同”。这里的“无固定期限劳动合同”是指合同没有明确的终止时间，但并不意味着合同不能解除，它依然受到法律的保护和规范。

接下来，我为您详细解释一下员工在此情况下的权利和单位的责任：

员工权利：

1. 您有权向用人单位明确提出签订无固定期限劳动合同的要求。
2. 如果用人单位拒绝签订，您有权要求单位继续履行劳动关系，并可以依法要求单位承担相应的法律责任。

单位责任：

1. 在接到您提出签订无固定期限劳动合同的要求后，单位应与您进行协商，并在合理时间内给予答复。
2. 如果单位无正当理由拒绝签订，那么单位可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律不利后果。

那么，如果单位拒绝签订，您应该如何应对呢？这里有几个建议供您参考：

1. 友好协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确告知单位您符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求单位依法签订合同。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并责令单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供证明自己在单位连续工作满10年的证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）。如果仲裁认定单位存在违法行为，可能会裁决单位与您签订无固定期限劳动合同，并要求单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

最后，我想提醒您注意以下几点：

• 确保您的工龄确实已经满了10年，并且这10年是在同一家用人单位连续工作的。
• 保留好所有相关的证据和文件，以便在维权过程中使用。
• 了解当地的法律法规和政策，因为不同地区的具体规定可能会有所不同。

综上所述，工龄满10年的您在要求签订无固定期限劳动合同时享有明确的法律权利，单位应依法履行相应义务。如果单位拒绝签订，您可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。