结论：关于您在某市企业公司上班17年，其中10年签了劳务合同，今年来公司是否能要求签长期合同的问题，这主要取决于您与公司之间的实际劳动关系性质以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动关系与劳务合同的区别：

   • 劳动关系通常指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律、法规的规定，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律的严格保护。
   • 劳务合同则更多地是基于民事法律关系，如《合同法》（现《民法典》合同编）等，它调整的是平等主体之间的权利义务关系。劳务合同中的双方地位相对平等，且不受劳动法律的严格保护。

2. 您的情况分析：

   • 如果您与公司之间实际上构成的是劳动关系，即使签订的是劳务合同，也不影响您作为劳动者的身份和权益。在这种情况下，您有权根据《劳动合同法》的规定，要求与公司签订无固定期限劳动合同（即长期合同），前提是您满足签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年等。
   • 如果您与公司之间确实只是劳务关系，那么您可能无法直接依据《劳动合同法》要求签订长期合同。不过，这并不意味着您没有其他途径来维护自己的权益，比如可以通过协商、调解或诉讼等方式来争取更有利的合同条款。

3. 签订无固定期限劳动合同的条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您回顾一下自己与公司之间的实际工作情况，包括工作内容、工作时间、管理方式等，以判断双方之间是否构成劳动关系。
   • 其次，如果您认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，可以与公司进行协商，提出签订长期合同的要求。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等，这些证据将有助于您证明自己与公司之间的劳动关系以及工作年限等关键事实。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。