关于“干了5年后是否要签长期合同”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同签订情况以及相关法律法规的规定，以下分情况为您详细解答：
如果此前已经签订了固定期限劳动合同，且合同即将到期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续订立二次固定期限劳动合同”并不要求每次合同期限都相同，也不要求合同期限必须连续无间断，只要是在连续的工作状态下，且满足其他条件，即可视为连续订立。
- 举例说明：假设您与用人单位第一次签订了1年的劳动合同，到期后续签了3年的劳动合同，现在这3年的合同也即将到期，且您在工作中没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，那么在您同意续签的情况下，用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同，即您所说的“长期合同”。
如果此前签订的是无固定期限劳动合同：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果您已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同，那么就不存在“干了5年后是否要签长期合同”的问题，因为您的合同本身就是长期的，除非双方协商一致解除或出现法定解除情形。
如果此前未签订劳动合同或劳动合同已过期且未续签，但已工作5年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果您已经工作5年且未签订劳动合同，那么从法律上讲，您已经被视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同。
- 但需要注意的是：尽管法律上有这样的规定，但为了保障自己的权益，建议您还是与用人单位补签一份书面的无固定期限劳动合同，明确双方的权利和义务。
法律建议：
- 在面对劳动合同签订问题时，建议您首先了解自己的合同类型和期限，以及用人单位的相关规定和政策。
- 如果您对合同签订有疑问或不确定的地方，可以及时向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 如果您与用人单位在合同签订问题上存在争议或无法协商一致，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，未与您签订无固定期限劳动合同而继续用工的，可能需要向您支付双倍工资作为赔偿。
- 如果您因未签订无固定期限劳动合同而遭受其他损失的，也可以依法要求用人单位进行赔偿。
最后，劳动合同的签订是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件，建议您在签订时认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您在劳动合同签订方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。