结论：工作续签五年后是否还需要签合同，这主要取决于劳动合同的约定以及双方当事人的意愿，但通常情况下，合同到期后若继续用工，建议续签劳动合同以保障双方权益。

分析说明：

1. 合同到期后的处理原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方当事人可以协商续签劳动合同，也可以选择不续签。若选择不续签，则劳动合同终止，用人单位需按照法律规定支付经济补偿（如适用）。
   • 若双方选择续签劳动合同，则应当重新签订书面合同，明确新的合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。

2. 续签五年后的处理：

   • 若双方已经续签了五年的劳动合同，且该合同即将到期，那么是否再次续签取决于双方当事人的意愿。
   • 如果双方都愿意继续合作，可以再次协商续签劳动合同，并明确新的合同期限和其他相关条款。
   • 如果任何一方不愿意继续合作，则可以在合同到期时终止劳动合同，并按照法律规定处理相关事宜。

3. 不续签的法律后果：

   • 如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但继续用工的，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。逾期不订立的，将面临支付双倍工资等法律责任。
   • 对于劳动者而言，如果合同到期后未续签但继续工作，也应注意保留相关证据（如工作记录、工资单等），以备不时之需。

4. 建议：

   • 为了避免不必要的法律纠纷和保障双方权益，建议在劳动合同到期前及时与对方沟通续签事宜。
   • 如果决定续签，应明确新的合同期限和其他相关条款，并签订书面合同。
   • 如果不续签，也应按照法律规定处理相关事宜，如支付经济补偿（如适用）等。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。此时，是否续签以及续签何种类型的合同，需根据具体情况和法律规定进行判断。

行动建议：

• 如果你或你所在的企业面临劳动合同续签的问题，建议提前与对方沟通并明确续签意愿和条件。
• 在续签前，仔细审查原合同条款，并根据实际情况和法律规定进行必要的修改和补充。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保续签过程的合法性和有效性。

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