关于“签5年合同到期后是否还会续签”的问题，结论并不固定，这主要取决于合同双方的具体意愿和实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同双方意愿：

   • 双方均同意续签：如果合同到期时，双方都愿意继续合作，并且就续签条件（如薪资、职位、工作内容等）达成一致，那么合同可以续签。这种情况下，续签的合同期限、条款等可以由双方协商确定。
   • 一方或双方不同意续签：如果合同到期时，任何一方或双方都不愿意继续合作，或者无法就续签条件达成一致，那么合同将不会续签。此时，双方应按照合同约定或法律规定处理合同终止后的相关事宜，如结算工资、交接工作等。

2. 合同类型与法律规定：

   • 劳动合同：对于劳动合同而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期后，如果双方同意续签，应当重新签订书面劳动合同。如果用人单位不续签或者降低劳动条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 其他类型合同：对于非劳动合同（如服务合同、租赁合同等），合同到期后的处理方式可能因合同类型和具体条款而异。一般来说，如果合同中没有特别约定，合同到期即终止。如果双方希望继续合作，需要重新协商并签订新的合同。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在合同到期前，双方应提前进行沟通，明确各自的意愿和期望，以便及时就续签或终止合同达成一致。
   • 审查合同条款：在续签合同前，双方应仔细审查原合同的条款，确保续签合同的内容符合双方的利益和需求。
   • 签订书面合同：无论是否续签原合同，双方都应签订书面合同或协议，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

举例说明：

• 假设你与一家公司签订了5年的劳动合同，合同到期前你与公司进行了沟通，双方都愿意继续合作，并且就新的薪资和职位达成了共识。那么，你们可以签订一份新的劳动合同，继续合作。
• 另一方面，如果你在合同到期前与公司沟通后发现，公司希望降低你的薪资或改变你的工作内容，而你不同意这些变化，那么合同到期后可能不会续签。此时，你可以根据法律规定要求公司支付经济补偿（如果适用）。

总结与建议： 合同到期后是否续签取决于双方的意愿和实际情况。为了确保自己的权益得到保障，建议在合同到期前提前与对方进行沟通，并仔细审查合同条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。