合同到期后并非可以无限制地一直续签，是否续签以及续签的次数和条件取决于合同类型、双方约定以及法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同类型与约定
   合同到期后能否续签，首先需看合同本身的约定。例如：

   • 固定期限合同：若合同明确约定“到期自动续签”或“双方协商一致可续签”，则需按约定执行。但需注意，若合同未约定续签次数或期限，可能存在法律风险（如被认定为“无固定期限合同”倾向）。
     
   • 无固定期限合同：此类合同本身无到期日，除非符合法定解除条件（如严重违约、协商一致等），否则无需续签。
     
   • 特殊合同：如租赁合同、劳动合同等，可能受行业法规或地方政策限制（如租赁合同最长续签期限、劳动合同续签次数限制等）。

2. 法律限制与风险

   • 续签次数限制：部分法律对特定合同续签次数有明确规定。例如，根据《劳动合同法》，连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续签无固定期限合同，用人单位原则上需同意。
     
   • 显失公平风险：若续签条件（如租金、薪资）显著偏离市场水平，可能被认定为“显失公平”，导致合同可撤销或变更。
     
   • 强制续签无效：若一方以胁迫、欺诈手段迫使对方续签，合同可能被认定无效。

3. 实务建议

   • 明确续签条款：在原合同中提前约定续签条件（如期限、费用调整机制）、次数限制及未达成一致时的处理方式（如自动终止或转为无固定期限）。
     
   • 书面确认：续签时务必签订书面协议，避免口头约定引发纠纷。
     
   • 评估法律风险：续签前需审查合同类型、行业规定及双方履约情况，确保续签合法合规。
     
   • 保留证据：若对方拒绝续签或提出不合理条件，需保留沟通记录、履约证据等，以备维权。

总结：合同到期后能否续签需结合合同约定、法律限制及双方意愿综合判断。建议提前规划续签条款，并在续签时咨询专业律师，以降低法律风险。如有具体合同或场景，可进一步向我咨询。