关于您提出的“签了9年合同到期一般会续签吗”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它取决于多种因素，包括合同条款、双方意愿以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的情况：
一、用人单位的立场
合法不续签且支付补偿：
- 劳动合同期满，用人单位有权根据自身经营状况和员工表现决定是否续签。
- 如果用人单位选择不续签，根据《劳动合同法》的规定，需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于您这样工作了9年的员工，用人单位应支付9个月工资作为补偿。
因法定原因不续签且无需补偿：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定不续签劳动合同，并且无需支付经济补偿。
不合法不续签的情形：
- 如果劳动者处于女职工特殊保护期（如孕期、产期、哺乳期），用人单位不能以合同到期为由不续签，否则将构成违法。
- 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，并且提出或同意续订劳动合同，除非劳动者要求订立固定期限合同，否则用人单位应当订立无固定期限劳动合同。拒绝续签无固定期限合同将构成违法。
- 如果已经连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》规定的过错情形，劳动者提出或同意续订的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。不续签同样构成违法。
二、劳动者的立场
合法不续签：
- 劳动合同到期时，劳动者有权基于自身意愿决定是否续签。如果劳动者选择不续签，这通常是合法的，用人单位通常无需支付经济补偿。但是，如果用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件续订，而劳动者不同意续订的，则用人单位也无需支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果劳动者与用人单位存在服务期约定，且服务期尚未届满，劳动合同到期时劳动者选择不续签可能构成违约。在这种情况下，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
三、综合建议
- 了解合同条款：在合同到期前，建议您仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务。
- 沟通协商：与用人单位进行坦诚的沟通，了解对方的续签意愿和条件，同时表达自己的期望和需求。
- 咨询法律专业人士：如果您对合同条款或相关法律法规有疑问，建议咨询法律专业人士以获取更准确的法律意见。
综上所述，签了9年合同到期后是否会续签并没有一个确定的答案。它取决于多种因素，包括合同条款、双方意愿以及相关法律法规的规定。因此，在做出决定前，建议您充分了解相关情况并谨慎考虑。