国企三年合同到期后是否会续签，这个问题其实涉及多个方面，不能简单地给出一个确定的答案。下面我会从几个关键因素来详细分析这个问题。

首先，员工的表现和岗位需求是决定是否续签的重要因素。如果员工在合同期内表现出色，工作能力强，且所在岗位对企业来说仍然重要，那么续签的可能性就比较大。国企通常注重员工的稳定性和忠诚度，对于表现优秀的员工，更倾向于通过续签合同来保留人才。

其次，企业的经营状况和发展战略也会影响续签的决定。如果企业经营良好，有扩张或新项目的计划，那么可能需要保留和吸引更多人才，从而增加续签的可能性。相反，如果企业经营不善或面临转型调整，可能会减少人员编制，导致续签难度增加。

再者，法律法规和政策要求也是必须考虑的因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，比如连续工作满十年，且提出续签要求，企业应依法续签。此外，国企还需遵守国家关于劳动用工的法律法规和政策要求，确保劳动合同的合法性和合规性。

当然，也存在一些不续签的情况。比如员工在合同期内表现不佳，无法胜任工作，或者所在岗位因业务调整等原因不再需要，企业可能不会续签合同。另外，如果员工严重违反企业的规章制度或法律法规，企业也有权解除劳动合同，并可能不再续签。

除了上述因素外，双方协商的结果也是决定是否续签的关键。在合同期满前，企业与员工可以进行协商，就续签合同的条款达成一致意见。如果双方均愿意继续合作，那么续签合同的可能性就会大大增加。

综上所述，国企三年合同到期后是否会续签，取决于员工的表现、岗位需求、企业的经营状况和发展战略、法律法规和政策要求以及双方协商的结果等多个因素。因此，无法简单地给出一个确定的答案。如果您面临这样的问题，建议您与所在企业的人力资源部门进行沟通，了解具体情况和可能的续签条件。