国企满三年合同是否会续签，并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
员工表现与岗位需求：
- 如果员工在合同期内表现出色，完成了工作任务，甚至为企业创造了显著的经济效益或社会价值，且所在岗位仍有需求，那么国企通常会倾向于续签合同，以保留优秀人才。
- 反之，如果员工工作表现不佳，无法胜任工作，或者所在岗位因业务调整等原因不再需要，国企可能不会选择续签合同。
企业经营状况与发展战略：
- 国企的经营状况和发展战略也会影响劳动合同的续签。如果企业经营良好，有扩张或新项目的计划，可能需要保留和吸引更多人才，从而增加续签的可能性。
- 如果企业经营不善或面临转型调整，可能会减少人员编制，导致部分员工合同到期后不再续签。
法律法规与政策要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且提出续签要求，国企应依法续签。
- 国企还需遵守国家关于劳动用工的法律法规和政策要求，确保劳动合同的合法性和合规性。例如，对于经济性裁员等情况，需要遵循相关法律法规的规定，确保裁员的合法性和公正性。
双方协商与意愿：
- 在合同期满前，国企与员工可以进行协商，就续签合同的条款达成一致意见。如果双方均愿意继续合作，那么续签合同的可能性就会大大增加。
- 如果双方无法就续签合同达成一致意见，或者员工不愿意继续在国企工作，那么合同到期后自然终止，国企无需续签。
可能面临的法律后果与建议：
如果国企决定不续签合同：
- 国企需要按照法律规定向员工支付相应的经济补偿，具体金额根据员工的工作年限和工资水平确定。
- 国企应确保不续签合同的决定符合法律法规和政策要求，避免引发劳动纠纷。
如果员工希望续签合同：
- 员工可以主动与国企进行沟通，表达续签合同的意愿，并了解国企的续签政策和条件。
- 如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，可以依法提出续签要求，并确保自己的权益得到保障。
总结与建议：
国企满三年合同是否会续签，并没有一个确定的答案。它取决于员工的表现、岗位需求、企业的经营状况与发展战略、法律法规与政策要求以及双方的协商与意愿等多种因素。因此，如果你面临这样的问题，建议你主动与国企进行沟通，了解续签政策和条件，并根据自己的实际情况做出决策。如果你在沟通过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。