关于国企三年合同到期后是否会续签的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况，不能简单地给出一个确定的答案。不过，我可以从几个主要方面为您详细分析一下。

首先，员工的表现与岗位需求是决定是否续签的重要因素。如果您在合同期内表现出色，工作能力强，且所在岗位对企业来说仍然重要，那么续签的可能性是比较大的。国企通常注重员工的稳定性和忠诚度，对于表现优秀的员工，企业更倾向于通过续签合同来保留人才。

其次，企业的经营状况和发展战略也会对续签产生影响。如果企业经营良好，有扩张或新项目的计划，那么可能需要保留和吸引更多的人才，从而增加续签的可能性。相反，如果企业经营不善或面临转型调整，可能会减少人员编制，导致续签的难度增加。

再者，法律法规和政策要求也是必须考虑的因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件（比如连续工作满十年等），并且您提出了续签要求，那么企业应当依法与您续签。此外，国企还需遵守国家关于劳动用工的法律法规和政策要求，确保劳动合同的合法性和合规性。

当然，也存在一些不续签的情况。比如，如果您在合同期内表现不佳，无法胜任工作，或者所在岗位因业务调整等原因不再需要，企业可能不会选择续签合同。另外，如果企业经营困难或面临转型调整，可能会减少人员编制，导致部分员工合同到期后不再续签。还有，如果您在合同期内严重违反了企业的规章制度或法律法规，企业也有权解除劳动合同，并可能不再续签。

最后，我还想提醒您的是，合同期满前，企业与员工可以进行协商，就续签合同的条款达成一致意见。如果双方均愿意继续合作，那么续签合同的可能性就会大大增加。因此，在合同期满前，您可以主动与企业沟通，表达您的续签意愿和期望，以便更好地了解企业的想法和计划。

综上所述，国企三年合同到期后是否会续签，取决于员工的表现、岗位需求、企业的经营状况和发展战略以及法律法规和政策要求等多方面因素。希望这些分析能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的决策提供参考。