关于央国企签了3年合同后续签可能性的问题，不能一概而论，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 合同约定：

   • 首先，要查看原合同中是否有关于续签的具体条款。如果合同中明确规定了续签的条件、程序或期限，那么双方应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定在合同期满前一定时间内，双方需就是否续签进行协商，并达成一致意见。
   • 如果合同中没有明确规定续签条款，那么续签的可能性将取决于双方的协商结果以及相关法律法规的规定。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，双方可以协商续签劳动合同。如果双方都愿意续签，且就续签条件达成一致，那么续签是可能的。
   • 法律法规并未强制规定央国企必须与员工续签劳动合同，因此续签与否在很大程度上取决于双方的意愿和协商结果。

3. 企业政策与实际情况：

   • 央国企作为大型企业，通常会有较为完善的人力资源管理制度和政策。这些政策可能包括关于劳动合同续签的具体规定或指导原则。
   • 此外，企业的实际情况，如业务需求、员工表现、岗位设置等，也会影响续签的可能性。如果员工在工作中表现出色，且企业需要该岗位的员工继续工作，那么续签的可能性会相对较大。

4. 员工表现与态度：

   • 员工在合同期内的表现、工作态度、技能水平等也是影响续签的重要因素。如果员工在工作中认真负责、积极进取，且能够满足企业的需求，那么企业更可能愿意与其续签劳动合同。
   • 同时，员工对续签的态度也很重要。如果员工希望继续留在企业工作，并愿意与企业协商续签条件，那么续签的可能性也会增加。

建议：

• 如果您是员工，希望续签劳动合同，建议您在合同期满前主动与企业沟通，表达续签的意愿，并了解企业的续签政策和条件。
• 如果您是企业方，希望与员工续签劳动合同，建议您提前与员工进行协商，明确续签的条件和程序，以确保双方能够顺利达成一致意见。

总结来说，央国企签了3年合同后续签的可能性取决于合同约定、法律法规、企业政策与实际情况以及员工表现与态度等多个因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。