关于您提出的“央国企有偿安置签了3年合同续签可能性大吗”这一问题，这并非一个可以直接给出确定答案的问题，因为它受到多种因素的影响。以下是我为您详细分析的影响合同续签可能性的几个关键因素：
员工表现：
- 在合同期内，员工的工作表现、工作态度、专业技能以及团队协作能力等都是央国企考虑是否续签合同的重要因素。如果员工表现出色，为公司创造了显著价值，那么续签合同的可能性自然会增大。
公司需求：
- 央国企的业务发展、项目需求以及人员配置等都会影响合同续签的决定。如果公司当前或未来有与员工岗位相关的业务需求，且员工能够满足这些需求，那么续签合同的可能性也会相应提高。
合同条款：
- 合同中的条款，如薪资、福利、工作时间、工作地点等，也可能影响续签的可能性。如果员工对合同条款满意，且公司也愿意在续签时保持或优化这些条款，那么续签的意愿双方都会更强。
政策与法规：
- 央国企作为国有企业，其人事决策还需遵循国家的相关政策和法规。例如，劳动合同法的规定、央国企的用工政策等都会对合同续签产生影响。如果政策或法规有变动，可能会影响到续签的决定。
有偿安置的特殊性：
- 既然是有偿安置，那么可能涉及到一些特殊的安排或协议。这些安排或协议的具体内容、执行情况以及双方的满意度等，也会成为影响合同续签的重要因素。
综合建议：
- 积极沟通：在合同到期前，您可以主动与央国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对续签合同的意向和态度，以及可能存在的顾虑或问题。
- 展示价值：在合同期内，努力提升自己的专业技能和工作表现，为公司创造更多价值，以增加续签合同的可能性。
- 关注政策：密切关注国家的相关政策和法规以及央国企的用工政策变化，以便及时调整自己的职业规划和期望。
- 准备备选方案：虽然我们都希望合同能够顺利续签，但也要做好备选方案。例如，了解其他央国企或民营企业的招聘信息，以便在需要时能够迅速找到新的工作机会。
总之，合同续签的可能性受到多种因素的影响，无法给出确定的答案。但通过积极沟通、展示价值、关注政策和准备备选方案等方式，您可以增加续签合同的可能性并降低风险。