关于您提出的“国企签了三年合同稳吗，到期后一般会续签吗，以及需要注意什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、国企三年合同的稳定性
国企签订的三年合同，其稳定性并非绝对，而是受到多种因素的影响。一般来说，国企在合同管理上相对规范，会遵循国家法律法规和政策要求，确保合同的合法性和合规性。然而，合同的稳定性也取决于员工的表现、岗位需求以及企业的经营状况等。因此，不能简单地认为国企签订的三年合同就一定稳定。
二、合同到期后是否会续签
合同到期后是否会续签，同样取决于多种因素的综合考量：
员工表现与岗位需求：
- 如果员工在合同期内表现出色，工作能力强，且所在岗位仍有需求，那么续签的可能性较大。国企通常注重员工的稳定性和忠诚度，对于表现优秀的员工，更倾向于续签合同。
企业经营状况与发展战略：
- 企业的经营状况和发展战略也会影响劳动合同的续签。如果企业经营良好，有扩张或新项目的计划，可能需要保留和吸引更多人才，从而增加续签的可能性。反之，如果企业经营不善或面临转型调整，可能会减少人员编制，导致续签难度增加。
法律法规与政策要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且提出续签要求，企业应依法续签。此外，国企还需遵守国家关于劳动用工的法律法规和政策要求，确保劳动合同的合法性和合规性。
双方意愿：
- 国企和员工双方都有意愿继续合作，对现有的合作关系感到满意，并愿意继续保持这种关系，也是续签合同的基础和前提。
三、需要注意的事项
提前沟通：
- 在合同到期前，建议您与国企的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的意愿和计划，以便做出更好的职业规划。
关注合同条款：
- 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，了解合同期限、工作内容、薪酬待遇、福利待遇等关键信息。如有疑问或不明确的地方，应及时向公司咨询并寻求解答。
保持良好表现：
- 在合同期内，您应努力工作，提升自己的专业技能和综合素质，以良好的工作表现赢得公司的认可和信任。这将有助于增加合同到期后续签的可能性。
了解法律法规：
- 建议您了解国家关于劳动用工的法律法规和政策要求，以便在合同续签或解除时维护自己的合法权益。
综上所述，国企签订的三年合同并非绝对稳定，合同到期后是否会续签取决于多种因素的综合考量。为了增加续签的可能性并维护自己的合法权益，建议您提前沟通、关注合同条款、保持良好表现并了解相关法律法规。